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求職|面試官問「你的缺點和不足是什么」，這樣應對可以加分

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求職|面試官問「你的缺點和不足是什么」，這樣應對可以加分

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求職|面試官問「你的缺點和不足是什么」，這樣應對可以加分

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面試經驗比較少的大學生和職場新人 ， 面對這個問題有點手足無措 。

每個人都怕暴露自己的短處 ， 何況是在面試官面前 ， 難免擔心說出自己的缺點 ， 會丟掉這個機會 。
而有經驗的面試者 ， 可以讓這個問題成為自己的加分項 。
應該如何應對這個問題呢？請認真閱讀 ， 關鍵是第三、第四點 ， 它可以讓你避坑 ， 并且讓這個問題成為您的加分項 。
首先 ， 面對這個問題 ， 不要心虛這是一個面試常規問題 ， 也是最常見的十個面試問題之一 。
面試官問這個問題并不是因為覺得你不合適 ， 而是想對你有個更全面地了解 ， 所以不要心虛 。

人無完人 ， 有缺點才是正常人 。 如果回答得當 ， 不但不會丟掉機會 ， 還會提升對你的好感 。
第二 ， 把握住一個大原則-回避崗位所需要的核心技能面試官所有的問題目標都是同一個 ， 考察一個人的能力是否匹配這個崗位 ， 所以求職者回答出的“缺點”一定不能是崗位的核心技能 。 比如應聘財務一定不能說自己馬虎粗心、應聘服務人員不要說自己脾氣不好等等 。

這個很容易理解 ， 其他方面的缺點和不足完全可以放開來說 ， 講究一點策略 ， 還可以加分 。
第三 ， 成為加分項在于您回答問題體現出的真誠和學習潛力是不是要把“缺點”說成優點才能成為加分項呢？
當然不是 ， 如果一個人滴水不漏 ， 讓別人看不到你的缺點 ， 不一定是好事 。 換位思考 ， 跟一個看不到缺點的人合作 ， 你的心里是不是有點異樣的感覺呢？面試官不一定那么喜歡一個完美的人 。
好的回答可以提升面試官對求職者人品的信賴感和學習能力的認可 。

真誠地回答問題 ， 采用舉例子的方式增強真實感 。 比如你初入職場時 ， 碰到一個特別關心你成長的主管 ， 第一次做項目后 ， 他跟你復盤項目 ， 告訴1-2個需要注意的地方（弱點） ， 之后自己有意識地改進 。 這段經歷讓養成了復盤的習慣 。 每次做完項目 ， 都主動找領導復盤 ， 請領導指出自己的不足和努力方向 。 因此你在某些方面進步比較快 ， 目前自己認為在某個方面仍然需要持續努力 。
這個故事把一個善于總結復盤、學習提升、具有成長潛力的你展現在面試官面前 。
第四 ， 這個問題可能是面試官的暗示 ， 提示你需要調整一下自己的狀態了雖然說這是一個常規問題 ， 但有時候也是根據場景來提問的 。
如果一個求職者高度自信 ， 整個面試過程都顯得自己非常厲害 ， 處理好了會讓面試官一下子相中你 。 如果處理不好 ， 面試官會認為你自大、自我感覺太好 。 反應快的求職者提到這個問題 ， 會馬上調整自己的策略 ， 變得低調一些 ， 贏得面試官的好感 。

也有的伙伴不夠自信 ， 但是又放不下 ， 處處“端著架子” ， 恐怕暴露自己的缺點 ， 這種面試會讓面試官很不舒服 。 面試官問這個問題 ， 其實也是善意地告知：每個人都不是完美的 ， 放松點 ， 咱們可以談得更好 。
有問題就有答案 ， 策略的回答可以加分 ， 如果找不到合適的策略 ， 那就體現真誠 ， 很多時候真誠本身就是方法 。