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求職|如何做出不會讓自己后悔的優質決策？兩個方面的例子

心理學求職

求職|如何做出不會讓自己后悔的優質決策？兩個方面的例子

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沒想到上一篇文章寫完之后有小友反饋說寫得太抽象、不知道怎么來應用 ， 本來我也想用實例來說明優質決策的做法 ， 今天就給大家舉兩個例子吧 。 弗洛伊德曾經說過 ， 生活當中唯一重要的是工作和愛情 ， 那我們今天就舉這兩個方面的例子 。

——工作的例子——
先講工作的例子吧 。 優質決策的第一個環節是要有一個好的決策框架 ， 找工作的決策其實也是一樣的 。
對于你來說 ， 究竟找工作的目的是什么 ， 這是決策框架最重要的一個元素 。 比如說 ， 你是為了積累特定行業的經驗 ， 還是特定類型的能力 ， 還是為了積累人脈 ， 又或者是為了單純的賺錢；當然了 ， 也可能是你作為富二代 ， 想來體驗生活而已 。 這個問題是首先就要想清楚的 。

框架的第二個要素是我們決策時考慮的范圍 ， 比如要不要考慮工作所帶來的居住城市的變化 ， 要不要考慮搬家的問題 ， 以及由于搬家而產生的種種成本 ， 要不要考慮換工作對家庭、孩子帶來的影響等等 。
框架會影響到剩余的各個決策環節 ， 比如說它決定了哪些選項會被納入你的考慮范圍 ， 哪些信息對于決策非常重要 ， 哪些因素是比其他因素更重要的 ， 以及你最后的決策結果 。 我有一位深圳的朋友最近想從金融行業換到零售行業 ， 希望能夠對于零售的供應鏈環節有自己的積累 ， 所以她花了很多時間來學習這個領域的知識 ， 看職位的時候也是專注在跟供應鏈相關的職位 ， 選擇的公司也是在供應鏈領域有積累的公司 。 這就是決策框架對行動和決策的直接影響 。
當確定框架之后 ， 第二步就是要去找到足夠多的選項 。 這個環節我覺得有一個非常非常重要的點 ， 那就是要做充分的搜索 。 為此我是踩過很多坑的（有機會當面分享坑王的故事） 。
之前因為一次返校交流的機會 ， 與心理系的學弟學妹們做過一些找工作相關的交流 。 我發現他們在找工作時存在很嚴重的路徑依賴：他們看的崗位幾乎就是學長學姐們在從事的崗位 。 心理系的大多數畢業生都在做用戶研究或者人力資源管理相關的工作 ， 學弟學妹們也幾乎就是在看這些崗位 。
但是從這兩個崗位的前景來看 ， 或者從心理學所能發揮的潛力來看 ， 或者從研究素質所能施展的空間來看 ， 把自己局限在這兩個崗位是有一些浪費的 。 因為自身認知范圍的局限 ， 給自己的求職增加了一些無形的框框 ， 限制了考慮的選項的范圍 ， 這最終可能會限制自己的成就 。
所以當你去發掘求職的選項時 ， 我建議你真的能夠花足夠的時間、動用不同的手段 ， 比如說朋友的推薦、招聘網站、線下活動、多種多樣的實習經歷等等等等 。 這些手段能夠幫你了解到究竟存在哪些崗位 ， 這些崗位的現狀和前景是怎樣的 ， 它們究竟有哪些的能力要求 ， 以及你是不是真的匹配這些崗位 。 有些時候 ， 一個經驗豐富、愿意分享的朋友或者前輩就能夠幫你突破思考選項時的局限 。
當你有足夠多的選項時 ， 接下來就是要去獲取這些選項的相關信息 。 在這個環節我覺得有三個點值得強調：第一 ， 收集所有與你的決策目標相關的信息；第二 ， 只收集與你的決策目標相關的信息；第三 ， 要想辦法保證信息的真實性 。