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消費金融|都說“離職見人品”，你怎么看？ ?

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消費金融|都說“離職見人品”，你怎么看？ ?

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今年年初 ， 在處理完市場總監離職的事情之后 ， 作為HR經理的我 ， 懷著愧疚之情和惶惶不安之感 ， 向公司老板提出了辭職 。
01小劉是我們公司的市場總監 ， 去年年初入職 ， 干了快一年時間了 。 工作上勤勤懇懇 ， 任勞任怨 ， 經常加班加點 。 當時招聘小劉時 ， 老板看中他有同行業工作經驗 ， 而且當時公司特別著急要人 ， 所以小劉的工資談得比較高 ， 比其他幾個部門總監的薪資都高 。 老板一直對他寄予不切實際的厚望 ， 總是認為小劉沒有達到他的要求 ， 給他開那么高工資太虧了 。 我想這應該是小私營企業的一個通病吧 。
過了今年春節 ， 老板讓我開始物色市場總監職位的替代人選 ， 特別對我強調一定要秘密進行 ， 不能讓公司其他同事知道 。 因為并不確定什么時候才能找到合適人選 ， 如果萬一讓小劉知道了 ， 會惹來麻煩 。 我安排應聘者和老板的面試 ， 周末會約到公司辦公室 ， 工作時間會約到寫字樓下面的咖啡廳 。
經過大約一個月左右的時間 ， 我們終于確定了人選 。 老板對這個人的行業經驗和工作能力都非常滿意 ， 候選人也答應會盡快入職 。

02那么 ， 下面如何來安排小劉呢？小劉目前的工資是月薪2萬8 。 如果要直接辭退的話 ， 一個月待通知金加一個月離職補償等于兩個月工資5萬6 。 小劉雖然工作時間不長 ， 只有一年時間 ， 但問題是薪資高 ， 老板不得不考慮這個辭退成本 。
一天 ， 老板把我叫到辦公室 ， 對我說他打算成了一個專做線上推廣的部門 ， 想把小劉的職位調整為網絡推廣經理 ， 負責線上推廣的業務 。 工資按照新的職位進行調整為1萬5 ， 讓我去和小劉談 。
這不是赤裸裸的調崗降薪嗎？誰能同意這樣調整?。课抑缓糜仓^皮去和小劉談 ， 談話之前我設想好了各種各樣的情況應該怎么應對 。 但是 ， 沒有想到小劉竟然很爽快地答應了 。 小劉屬于那種自尊心比較強又很實在的人 。 我一和他談 ， 他就明白了老板的意思 。
他說公司既然以這種調崗降薪的方式讓他走人 ， 他也比較知趣 。 老板對他百般挑剔 ， 總是提一些不切實際的要求 ， 讓他感覺工作壓力特別大 。 他可以走人 ， 前提是把績效獎金發給他 。
我聽完后丈二和尚摸不著頭腦 ， 怎么又出來一個績效獎金了？小劉對我說：他入職時 ， 老板和他約定的工資是底薪+績效獎金 。 底薪是月薪2萬8 ， 績效獎金是按照公司年銷售額的1%來計算 。 公司去年銷售額是1000萬元 ， 小李的績效獎金應該是10萬元 。 但是勞動合同只約定月薪2萬8 ， 績效獎金沒有寫進合同中 ， 雙方也沒有簽署關于績效獎金的補充協議 。
小私營企業就是這樣 ， 老板經常一拍腦子就定下來一些事情 ， 甚至有些工資的事沒有通知HR 。 我又連忙去和老板確認小劉績效獎金的事情 。 老板對我說春節前發年終獎的時候 ， 會把績效獎金發給小李 ， 讓他再等等 。
小李本著對老板信任的態度 ， 交接完工作就離開 。 我怕以后會惹出什么麻煩 ， 就在他的離職證明上寫著是由于他的個人原因提出辭職 。 小李看了一眼 ， 感覺有點別扭 ， 對我說是明明是公司主動調崗降薪要辭退他 ， 我說離職證明寫公司主動辭退 ， 對你未來找工作也不利啊 ， 反正繼續在公司做下去也沒意義 ， 老板也說好績效獎金會發放給你 。 聽完我的解釋 ， 小劉勉強同意了 ， 并在公司留存的文件上簽字 。