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教師|為啥有的公司沒有招聘需求，招聘網站卻全年 365 天掛著招聘崗位

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教師|為啥有的公司沒有招聘需求，招聘網站卻全年 365 天掛著招聘崗位

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教師|為啥有的公司沒有招聘需求，招聘網站卻全年 365 天掛著招聘崗位

對于求職者來說 ， 找工作面試是一件非常辛苦的事兒 。 身體上承受路途奔波的疲勞 ， 心理上承受面試官的“拷問” 。 有的時候 ， 我們千里迢迢、滿心歡喜地去參加一個公司的面試 ， 甚至還做了精心準備 ， 也許公司只是打著招聘的幌子 ， 讓你過來面試 ， 僅此而已 ， 再也沒有下文了 。
我在公司做人力資源工作 ， 有多年的招聘工作經驗 。 從我個人的工作經歷角度 ， 講講這個現象背后的原因 ， 也希望對大家以后面試求職有幫助 。

一、實際不需要招人 ， 通過面試了解行業信息
記得去年 ， 公司市場總監離職 。 我在招聘網站發布職位招聘信息 ， 陸續收到一些人投遞的簡歷 。 我通知幾個背景不錯的應聘者來公司面試 ， 他們在行業內有非常豐富的市場工作經驗 。 副總和這他們聊完之后 ， 表示非常滿意 ， 對他們工作能力和行業經驗贊賞有加 。 最重要的是通過面試 ， 有機會和業內人士溝通交流 ， 有種茅塞頓開的感覺 ， 受益匪淺 。 通過幾輪面試 ， 我們很快確定了人選 。
副總是做技術出身 ， 剛剛空降到我們公司 ， 在市場這個領域 ， 真是一個門外漢 。 他對怎么打市場一籌莫展 ， 通過面試 ， 了解同行是怎么做市場的 ， 行業內市場的變化是怎么樣的 ， 遇到什么困境如何去解決 ， 尋求突破 ， 收獲了很多市場方面工作的管理思路 。
副總隨即給我下了命令：公司一些重要崗位即使沒有職位空缺 ， 也要長期發布招聘廣告 ， 有合適的人就約來面試 。 有的時候 ， 甚至突然對我說要發布什么招聘職位 ， 讓我趕快招人 。 實際上沒有職位空缺 ， 只是打著招聘的幌子通過面試學習 。
公司幾個總監得知副總的想法 ， 也會打著招聘的旗號讓我約人來面試 。 美其名曰招聘 ， 實際是通過面試 ， 了解業內其他公司的動態 ， 業務發展 ， 看看同行是怎么做的 ， 獲取一些有用的工作思路 。
二、 暗地招聘 ， 尋找替代者
某一天 ， 我正在工作 ， 接到一個陌生的電話號碼 ， 是手機打過來的 ， 說是某某公司 ， 正在招聘HR經理的職位 ， 從某某招聘網站看到我的簡歷 。 我以為是獵頭聯系我 ， 對方說不是的 ， 她是一家公司的HR總監 。
既然是正規公司 ， 為什么不用座機給候選人打電話呢？而且通知求職者來面試 ， 一般都是HR專員或者助理 ， 怎么HR總監親自上陣了 ， 難道公司人事部就只有HR總監一個人？
通過電話溝通才知道 ， 他們對公司目前的HR經理非常不滿意 ， 打算做辭退處理 ， 但在找到合適的替代者之前 ， 還不想讓現在的HR經理知道 ， 擔心“打草驚蛇” ， 所以招聘都是秘密進行的 。
HR總監說要約我在一個咖啡廳見面 ， 并且反復對我強調：由于HR經理目前還在職 ， 招聘面試都是秘密進行的 ， 讓我一定要保密 ， 在確定offer之前 ， 不要對任何人說 。 我百度查了查 ， 這個咖啡廳距離這家公司所在的寫字樓很遠 。 這種不是光明正大的面試 ， 感覺像是在偵探小說里一樣 ， 我直接拒絕了對方 。
三、 為了表明有事可做
我原來在一家大公司做招聘工作 。 這家公司對招聘工作的考核非常量化 。 除了對招聘結果進行考核 ， 還對招聘工作過程進行考核 ， 比如每周、每月有多少人到場面試 。 如果一天下來 ， 根本沒有人來面試 ， 或者安排很少的人來面試 ， 公司會認為招聘專員無事可做或者工作量不飽和 。