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教師|為啥有的公司沒有招聘需求，招聘網站卻全年 365 天掛著招聘崗位( 二 )

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有的時候 ， 為了做表面文章 ， 表現出工作很忙碌 ， 招聘專員每天都會約很多人來公司面試 ， 應聘者在公司進進出出 ， 顯得非常熱鬧 。 但大部分求職者 ， 面試溝通不超過半小時就結束了 。 有的時候 ， 干脆就讓應聘者做筆答題 ， 做完之后回去等通知 。

以上講了三個比較奇葩的案例 ， 但實際上確實存在 。 下面再來說說一些通常的情況：
1、 招聘職位不是很著急 ， 用人部門對候選人要求非常高 ， 包括學歷、背景、經驗、技能等 。 希望通過長時間招聘 ， 找到最為滿意的人選 。 往往會以非?？量痰难酃鈦砗Y選人才 ， 所以持續招聘 。
2、 人才的稀缺性比較強 ， 行業內人才數量不多 ， 所有招聘存在一定的難度 ， 招聘周期自然也就比較長 ， 你會看到公司在招聘網站一直掛著招聘職位 。
3、 公司開辟新的業務領域或者啟動一個新的項目 ， 短時期內需要有大量的人才補充 。
4、 有些行業本身人員流動性很大 ， 比如互聯網行業或者快消品行業等 ， 人員更替比較頻繁 ， 隨時都需要人才及時補充上 。 最明顯的就是保險公司招聘保險代理人 ， 房地產中介招聘經紀人 。
5、 有的時候 ， 公司持續招聘和崗位本身也有關系 ， 比如銷售崗位是以業績說話的 ， 造成人員流動性比較大 ， 淘汰率比較高 。
6、 有的時候 ， 招聘并不是有職位空缺 ， 公司只是想通過面試來進行人才儲備 。

有的時候 ， 作為求職者的我們 ， 處于一種被動地位 ， 很難把握公司的真正需求是什么 ， 是不是真正需要人 ， 還是打著招聘的幌子只是讓我們來面試 。 但是每一次面試 ， 成功也好 ， 失敗也罷 ， 都是一次很好的經歷 ， 我們從中都可以學到有用的東西 。
機會總是留給有準備的人 ， 不要認為參加了幾次毫無意義的面試 ， 就對找工作喪失信心 。 我們需要做的就是把握每一次面試機會 ， 展現最好的自己 ， 不要氣餒、不要失望 ， 這些都是必經的過程 。 有時候只有經歷了面試的千辛萬苦 ， 才會懂得工作機會的寶貴 。
【教師|為啥有的公司沒有招聘需求，招聘網站卻全年 365 天掛著招聘崗位】#職無不言#