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消費金融|都說“離職見人品”，你怎么看？ ?( 二 )

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萬萬沒有想到春節前 ， 老板并沒有讓財務把小劉的績效獎金發放給他 。 小劉聯系我 ， 我去問老板 ， 老板竟然改口對我說小劉的績效獎金是年終獎金 。 員工既然已經提前離職 ， 企業有權不發放 。 我想老板這是出爾反爾啊 ， 但是我又不好意思直接反駁老板 。

我把這話對小劉說完后 ， 他非常氣憤 。 首先 ， 老板采用間接方式讓他走人 ， 如果他不接受 ， 有權獲得經濟補償金 。 其次 ， 績效獎金是入職前都約定好 ， 怎么和年終獎金混為一談啊 。
小劉主動和老板聯系 ， 沒有想到老板微信已把他拉黑 ， 電話也屏蔽了他 。 我就在老板和小劉之間不斷斡旋 。 老板是堅決不給他績效獎金 ， 小劉說這是他應得的工資 。 最后 ， 小劉實在氣不過 ， 就去申請勞動仲裁 。 我作為公司的HR ， 只得代表公司出庭 。 在仲裁庭上 ， 我代表公司和小劉對簿公堂 ， 雖然心有不愿 ， 但是也只能奉命行事 。
但法律是講證據的 。 首先離職證明寫的原因是個人原因申請離職 ， 小劉已在存根上簽字 ， 無法按企業主動辭退處理 。 其次 ， 雇傭雙方沒有簽署關于績效獎金的書面協議 ， 也沒有任何文件證明這件事 。 仲裁員也理解小劉的難處 ， 沒有證據 ， 法律也無法保護勞動者利益 ， 小劉敗訴了 。

04但是 ， 我心里非常不舒服 ， 感覺受到了良心的譴責 。 對老板的人品打了一個大大的問號 。 跟著這樣的老板 ， 以后會有什么發展呢 。 經過反復思考 ， 我決定主動辭職 。
作為老板 ， 尤其是小私營企業的老板 ， 確實是以盈利為目的 ?！把员匦?， 行必果 ， 果必信”承諾員工的就應該履行諾言 。 言而無信的老板 ， 經濟上是省了錢 ， 但傷的是員工的心 。 小劉有比較要好的同事還在公司 ， 他雖然離職了 ， 但這件事也會傳到其他同事的耳朵里 ， 造成不好的影響 。

作為員工 ， 職場如戰場 。 雇傭雙方對工資、獎金等一旦達成一致意見 ， 一定要以書面形式約定下來 。 很多承諾不是憑著個人感情或者單純信任就能以口頭形式約定的 。 任何書面文件 ， 在簽字之前要做到心中有數 ， 反復審核清楚 ， 一旦簽字了就意味著你同意了 。
【消費金融|都說“離職見人品”，你怎么看？?】俗話說：小勝憑智、大勝靠德 。 一個人的品德會決定他可以達到的高度 。 老板和員工之間的雇傭關系 ， 雖然是以利益為紐帶 ， 但是一定是以彼此的真誠和信任為基礎 ， 才可以一起走得更為長遠 。