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|領導單獨找你談話，讓你評價同事，這四種話不能說，別給自己挖坑

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【|領導單獨找你談話，讓你評價同事，這四種話不能說，別給自己挖坑】|領導單獨找你談話，讓你評價同事，這四種話不能說，別給自己挖坑

職場上 ， 領導會時不時地找一些下屬交談 ， 從多方面了解其他同事的情況 。 面對這種情況 ， 一旦處理不好 ， 很可能被領導看扁 。
有位粉絲就遇到這樣的情況 ， 領導讓他評價某同事 。 他心想：這是老板對自己的信任 ， 于是知無不言 ， 言無不盡 ， 感覺好不容易逮到個機會 ， 一定要在領導面前展示一下自己 。
結果領導當時沒有什么反應 ， 隨后就開始逐漸梳理他 。 當他感覺到不對勁的時候 ， 發現自己已經被邊緣化了 。

有些人以為領導找自己了解其他同事的情況 ， 或者是評價別人是對自己的一種信任 。 事實上 ， 只是領導需要了解更多的信息 ， 千萬不要想說什么就說什么 ， 而是要分清楚該說什么 ， 不該說什么 。
與其說是讓你評價別人 ， 不如說成領導對你的一種檢驗 。 如果恰巧說到領導心坎里 ， 可能未來會得到領導的重用 ， 如果讓領導看扁了 ， 那未來的職場生活將會很憋屈 。
這個機會不是每個人都能把握住 ， 但有些話一定不能說 ， 許多人壞事就壞在了自己的那張嘴上 。 在這里我們共同探討 ， 遇到領導讓你評價同事的情況 ， 該如何更好地應對 。

領導的真實意圖1.領導多方面了解情況
大多數領導也是從基層走上來的 ， 很清楚有不少人 ， 當著自己一套 ， 背著自己一套 ， 想要了解下屬的真實情況 ， 就必須從多個方面進行了解 。
有些人會主動湊到領導跟前說一些事情 ， 還有一些人領導不問就不會主動說 。 領導想了解情況 ， 不僅要從那些愛往自己跟前湊的人口中得到情況 ， 也會從另外一些人身上得到自己想了解的情況 。
或許只是恰逢其會 ， 機緣巧合找你了解情況而已 ， 比如 ， 正好匯報工作 ， 恰巧領導不忙的時候；單獨與領導出去辦事的路上……別以為領導找你了解其他人的情況 ， 就是對你有多么信任 ， 不過可以肯定的是領導并不討厭你而已 ， 很可能也會從其他人口中了解你的情況 。

2.領導找理由肯定自己的想法
職場中 ， 領導不僅要琢磨事 ， 也要琢磨人 。 把合適的人放在合適的崗位上 ， 領導要么是想拿下某人 ， 要么是想重用某人 ， 無論是哪種情況 ， 領導心中都有了打算 ， 但是又不完全肯定 ， 這時就需要從一些下屬的口中了解更多的情況 。
這個時候有些人看不懂“眉眼高低” ， 完全是自由發揮 ， 自己怎么想就怎么說 ， 恰恰這個時候很容易得罪領導 。
比如 ， 領導想拿下某人 ， 你一直說他多么的優秀 ， 領導心里一定不爽；或者領導想重用某人 ， 你卻說他很多事情是裝出來的 ， 一個掌握不好 ， 不僅損人 ， 還不利己 。
那些看得懂“眉眼高低”的人 ， 則會做個順水人情 ， 說領導想聽的話 ， 往往會得到意想不到的效果 。

3.領導在考驗評價者的職場智慧
還有一種情況 ， 就是領導在考驗評價者的處世智慧 ， 是否能把握好交談的分寸 ， 是否能站在公司的立場、領導的立場、客觀的立場去評價 。