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巡回賽|公司的零零后教我的事：“領導生氣那是他的問題，跟我有啥關系”

希爾奧布萊恩巡回賽

巡回賽|公司的零零后教我的事：“領導生氣那是他的問題，跟我有啥關系”

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巡回賽|公司的零零后教我的事：“領導生氣那是他的問題，跟我有啥關系”



職場有個現象很有趣：
現在的公司很多都是八零后、九零后、九五后、零零后并存的 。
【巡回賽|公司的零零后教我的事：“領導生氣那是他的問題，跟我有啥關系”】在職場遇到煩心事、受委屈的時候 ， 這幾個年齡段的打工人的反應也各不相同 。
八零后呢 ， 因為大多拖家帶口 ， 也都三十多歲了很擔心被公司優化 ， 所以遇到委屈也大多忍氣吞聲；

九零后、九五后 ， 就比八零后精明一些 。
他們整個職場生涯都貫穿著加班文化 ， 所以他們很擅長在工作的重壓之中給自己找到竅門 ， 摸摸魚 ， 擺擺爛 。
不過 ， 一般也不會跟公司領導發生正面沖突 。
而零零后 ， 卻跟上面兩類人完全不一樣 。
我公司有幾個零零后 ， 他們有這么幾個特點 。

一、隨性自在 ， 不看誰的臉色 。
八零后、九零后打工人在職場普遍有個習慣 ， 那就是很會看領導的臉色 。
不管你愿不愿意 ， 都會不由自主地去揣摩領導的心思和想法 。
很多公司的管理層 ， 他總是不把話說明白 ， 故意讓員工去揣摩 ， 去“體會” 。
而且八零后還有個特點就是不敢問 ， 生怕自己多嘴 ， 惹領導不高興 。

而零零后則沒有這個現象 ， 我認識的職場零零后 ， 在工作上通常都很直爽 。
有問題就問 ， 不到問明白他不會停止發問 。
他也懶得去猜對方在想什么 ， 領導安排什么就按照安排地去做 ， 有疑問就會盡快提出來 ， 而不是自己在那邊胡思亂想 。
也不看領導的臉色 ， 領導今天高興還是生氣都跟他沒有關系 ， 反正零零后就做他自己分內的事情 。

二、從不小心翼翼 ， 也沒有討好型人格 。
八零后、九零后的職場人 ， 工作的心情往往會被領導牽著走 。
比如今天被領導說了、罵了、訓斥了 ， 自己心情一整天也不會好 。
然而零零后卻不這樣 ， 他會想：
“領導生氣跟我有啥關系？他心情不好又不是我造成的 。 ”
“就算是我造成的又有什么關系？大家都是成年人了 ， 你不會自己調節情緒嗎？
這么小心眼你還當什么領導 。 ”

“做錯了的事情 ， 我自會去修正去彌補 ， 但是不要指望我為領導的情緒負責任 。 調節情緒是他自己的事情 。 ”
“領導還好意思生氣？是他沒把事情講清楚 ， 到現在怪到我頭上了？我看他有什么大病 。 ”
我們八零后、九零后從小受到的教育就是：
凡事多從自己身上找原因 。

然后我們一直以來都委屈巴巴的活著 ， 一有什么事情就是“肯定是我有問題” ， 拼命的從自己身上找原因 。