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|想不通！將離職的同事組織散伙飯，唯獨沒喊平日關系不錯的我

|想不通！將離職的同事組織散伙飯，唯獨沒喊平日關系不錯的我

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【|想不通！將離職的同事組織散伙飯，唯獨沒喊平日關系不錯的我】|想不通！將離職的同事組織散伙飯，唯獨沒喊平日關系不錯的我

后臺收到網友私信：“同事離職請了大家吃飯 ， 唯獨沒叫我 ， 平時關系不錯 ， 想不通 ， 我應該糾結心塞嗎？怎么緩解心情？”

【錦囊君解答】
當局者迷旁觀者清 。 就錦囊君的角度來看 ， 如果你認為和他平時關系不錯 ， 而且當時你也沒有其他安排的情況下 ， 他卻沒邀請你 ， 那大概率這個關系好是你的“一廂情愿” 。
不要“自我感動”
在往日兩人相處中 ， 花了心思、給予了尊重、并將對方看得挺重 ， 但經過此次區別待遇的落差后 ， 才讓人恍然大悟：在這段同事關系中 ， 是在自我感動 。
如果不能消解錯付感情后的心塞 ， 錦囊君告訴你一個消除人際煩惱的法子：將注意力轉移到一個能看見成果的目標上 ， 可以是在工作中——將工作效率加以提高 ， 爭取每日早點下班；也可以是在生活中——來一次大掃除 ， “斷舍離”將不用的東西統統打包扔掉 。
找點新目標 ， 減少大腦的內存中已成定局的人際煩惱 ， 讓小小的成就感疏通糾結心塞 。
職場真情 ， 誰敢信？
逛遍各大網絡平臺 ， 在關于“同事交情”的帖子中 ， 經常能看到這類話語：“千萬不要和同事做朋友！”“職場上無真情！情義在利益面前毫無抵抗力 ， 不要去考驗人性！”
還真是 。
職場中的人形形色色 ， 我們目前還沒有機器可以做到“測試對方是否以真心待自己” 。 但不用機器 ， 當情義與利益擦了邊 ， 我們能去看清 ， 對方是更重“利” ， 還是更重“義” ， 以此決定兩人的關系是可以進一步還是退一步 。

領導說“好久沒有見到你了” ， 有別的意思嗎？學會聽懂領導話語中的弦外之音 ， 才能領會其中的深意與指示 ， 從而進一步作出相應的決策 。 當領導說“好久沒見你了” ， 有別的意思嗎？還真有！

“好久沒見你了”深意：多多提高工作積極性

一句“好久沒見你” ， 可解讀成：“你好久沒有出現在我（領導）的視線里 ， 你最近在忙什么？我都不清楚 。 ”

用委婉的話語 ， 提醒員工改善工作中的小不足 。 此話可能正有此意：“希望你多多主動進行工作匯報 ， 將當前手上的項目、工作進展、業績效果 ， 每每達到一個重要的節點時 ， 向上匯報 ， 無需讓我主動詢問 ， 讓我看到你的工作積極性” 。

Tips：領導的話語也是在表明態度