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求職|“好學生”如何更搶手？專業能力不等于求職能力

招聘高校求職


求職季 ， 不僅是1076萬名應屆畢業生面對的考驗 ， 也是擺在所有高校面前的必答題 。
在一所所高校每年就業質量報告顯示的就業人數與就業率背后 ， 是個體的前途 ， 甚至家庭的命運 。
我們試圖去了解 ， 為了提升學生的就業競爭力乃至職業成長力 ， 高校該發揮何種作用？在高校眼中 ， 用人單位又有怎樣的應盡之責？
專業能力不等于求職能力
與很多求職者不同 ， 北京科技大學應屆畢業生車昆鵬從不用一份簡歷“海投”所有企業 。
這個求職季 ， 他拿出一部分時間 ， 專門用來研究招聘信息、有針對性修改簡歷 。
車昆鵬的每一份簡歷 ， 都不一樣 。
針對銷售崗位 ， 他會在簡歷上寫明銷售公司實習經歷；針對強調動手能力的崗位 ， 他會添加跟導師參與企業項目課題的經歷 。 “調整簡歷 ， 是為了針對用人單位的風格和崗位要求 ， 凸顯自己擁有的相應條件 。 ”
東北師范大學就業創業教育研究院執行院長劉海濱說：“人們常常關注求職者的專業能力和技能儲備 ， 卻忽視了求職技巧 。 事實上 ， 信息搜索、簡歷制作等技巧 ， 也是求職成功的重要因素 。 ”
清華大學學生職業發展指導中心主任張超介紹 ， 不少高校已開設《職業生涯規劃》《求職技巧實訓》一類的課程 。 前者解決職業理念問題 ， 后者則是對求職者進行實際操作指導 ， 具有較強的技巧性和實踐性 。
不過 ， 在張超看來 ， 在求職技巧背后 ， 更需解決深層次問題——就業市場供求信息不對稱引起的資源錯配 。
受疫情等多重因素影響 ， 房地產、旅游等行業及部分中小企業提供的就業崗位呈減少趨勢 。 但是 ， 一些單位、企業急缺IT、電子信息、智能制造等方面的畢業生 ， 這一趨勢有增無減 。
“高校的就業服務 ， 應該朝‘全鏈條’方向發展 ， 從提供就業課程、搜集招聘信息 ， 到對接企業、回訪畢業生等一系列工作 ， 都應考慮在內 。 ”張超說 。
用人單位對求職者多些共情和關愛
5月9日至15日 ， 全國多地舉辦了2022屆高校畢業生就業促進周活動 ， 包括超過1.5萬場各地各高校舉辦的招聘會 ， 以及30余場線上招聘會、10余場行業企業專場招聘……
目前 ， 學校和用人單位之間的招聘對接模式一般為：舉辦大中型雙選會；企業進校開展專場宣講會；部分學生對某企業有明確的意向 ， 學校就業部門或老師直接推薦 ， 等等 。
前不久 ， 北京科技大學材料科學與工程學院黨委副書記王進向一家浙江上市企業推薦了幾名應屆本科畢業生 。 企業面試完后 ， 直接決定錄取其中兩位 ， 還特批將月薪在原先7000元的基礎上上漲2000元 。 但過了幾天 ， 該企業人力資源負責人不解地告訴王進 ， 兩名學生最終都放棄了 。
王進了解后才知道 ， 一個學生認為這家公司品牌知名度低 ， 月薪也沒有特別明顯的優勢 。 第二個學生跟家里人商量后 ， 覺得“離家有點遠” 。
“學生沒有意識到 ， 這家公司原本是要把他們往技術總監方向進行重點培養 。 也可能是企業在交流過程中沒有表達清楚 。 求職過程中 ， 學生和企業‘志’不同‘道’不合的現象比較常見 ， 有時很令人遺憾 。 ”王進說 。
整體上看 ， 用人單位對大學畢業生的要求基本在合理范圍內 。 但是 ， 一些用人單位在招聘的最初環節 ， 就用學歷、專業、學校是否為“雙一流”等標準進行簡單化篩選 ， 許多含金量較高的簡歷直接被淘汰 。 “這是很多用人單位為了提高篩選效率、節約時間成本而采取的通行方法 ， 但也因此讓部分素質優秀的畢業生錯失機會 。 ”王進說 。