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hr|“想雙休的沒事業心”，HR狂妄發言，沒想踢到鐵板大學生，被回懟

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又將迎來新一年的畢業季 ， 00后們已經陸陸續續的進入職場了 ， 那些在我們眼中千禧年后出生的小朋友們都到了大學畢業的年紀 。 未來的職場中 ， 00即將成為職場主力軍 。 有人覺得00后這一代人 ， 在思想上是比較主觀的 ， 而且自身個性也比較鮮明 。 不像踏實肯干的80后 ， 也不像行動力較強的90后 ， 他們有著自己的追求和原則 。

00后在畢業后的就業選擇上會更加的主動 ， 在被用人單位選擇的時候 ， 也會注重對用人單位各方面的考察 ， 他們能在面試時會提出自己的合理合法的訴求 ， 認為他們是在付出勞動等價交換并不是低人一等的索求 ， 所以他們在職場上的態度還是比較明確的 。

一、“喜歡雙休的沒事業心” ， HR揚言不招談雙休的
00后這一代更注重自我的學習和發展 ， 希望用人單位能依法給員工購買保險 ， 且能保障員工的各類福利 ， 最好是又雙休的工作 。 因為他們這一代人沒有那么大的壓力 ， 在計劃生育政策的影響下 ， 這一代人享受著優厚的物質條件 ， 更注重生活的需求和品質 。

最近就有一位00后姑娘在求職過程中遇到了這樣一個問題 ， 她想要找個雙休的工作 ， 但是她發現所投簡歷中的這些企業 ， 幾乎都沒有雙休 。 在一次面試過程中 ， 她再一次像所應聘企業提到了雙休這個要求 ， 沒想到卻因此激怒了HR ， HR直接回她他們不招一上來就要求雙休的 ， 這樣的人是沒事業心的 。

面對HR強硬的態度 ， 這位00后也毫不示弱 ， 認為要求雙休并不是無理的要求 ， 也沒有觸犯法律 。 工作僅僅是生活的一部分 ， 不是人生的全部 。 不應該在這方面做強行要求 ， 合理的休息也是能提高工作效率的 ， 不存在說要求雙休的就是混日子的 ， 顯然這種強行關聯的行為是可笑的 。


二、一代人有一代人的堅持 ， 打工人不用太卑微

對此網絡上出現了兩種聲音 ， 有的人認為 ， 現在的00后沒有擔當 ， 來不來就談條件 ， 這樣會讓用人單位很反感 ， 難免會覺得他們吃不了苦 ， 可能還會動不動就撂挑子走人 ， 這樣的觀感也會給HR造成一些壓力 。
但是有些人卻認為00后這樣的堅持是對的 ， 因為雙休和五險一金都是合理合法的員工福利 ， 只有能保障員工的基本福利 ， 企業才能做大做強 。

作為打工人 ， 可以合理的提出自己的要求 ， 畢竟是自己付出勞動來換取回報 ， 不用太過卑微 ， 要學會拒絕 ， 不要被老板PUA 。
近期一些關于00后的怒懟老板的各類截圖也是頻頻出現在網絡上 ， 他們毫不留情的批評老板的各式壓榨行徑 ， 雖然話說的很直白 ， 但是還是很有道理的 。 那些霸氣回懟老板的“我已經把你辭退了” ， 看了讓人直呼過癮 。
三、80后壓力大 ， 90后00后面對職場不公能勇于發聲
雖然大多數80后在職場中是比較唯唯諾諾的 ， 但是看到00后的回懟畫面還是不禁拍手叫好 。 很多老板認為社會大環境就是如此 ， 很多員工加班都是沒有工資的 ， 但是他們依然勤勤懇懇、埋頭苦干 。 但是95后00后總是在這時挑起這些事端 ， 來擾亂公司的管理 。