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日本|日本向越南招聘工人8000元起，甚至無需工作經驗，還是應者寥寥

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日本|日本向越南招聘工人8000元起，甚至無需工作經驗，還是應者寥寥

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日本|日本向越南招聘工人8000元起，甚至無需工作經驗，還是應者寥寥

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越南媒體報道 ， 上周 ， 越南胡志明市東海貿易勞務輸出股份公司（Estrala）接到了十幾通電話 ， 詢問有關招聘8名男性挖掘機司機赴日本工作的信息 。 基本工資每月4000萬盾（約1.1萬元） ， 不包括加班費和津貼 。 每周工作 5 天 ， 每天工作 8 小時 。 工人不需要經驗 ， 只需要讀完九年級 ， 身體健康 ， 年齡18-35歲 ， 身高1.6米 ， 開始所要開支的費用銀行最高可提供80%的貸款 。
“公司在詢問工人時 ， 得到的回答都說等看看再做決定” ， Estrala副總經理阮世代 （Nguyen The Dai ）說 ， “不僅挖掘機司機沒招聘到人 ， 食品行業、油漆、木工、機械、電焊等150多個崗位還在虛位以待 。 ”
他說 ， 在疫情出現之前 ， 一個招聘訂單只需要兩周時間 ， 就會招募到足夠的人 。 現在 ， 當日本合作伙伴來電時 ， 公司已不敢承諾派遣工人的日期 ， 因為確定不了人力來源 。 一些日本客戶開始轉移到其他市場 ， 如印尼、緬甸 。

目前 ， Suleco每個月需要招聘近300名從事電力、機械、食品加工、養老等行業的工作人員 ， 基本工資在2800-4000萬盾（約8100-11000元） ， 不包括加班費和其他福利 。 為吸引員工 ， 公司有很多優惠政策 ， 比如勞工的出境費用可以暫緩還款 。 公司還可以對接、介紹國內工資待遇優厚的工作崗位 。
阮世代說 ， 疫情爆發時 ， 在日本的越南工人非常安全 。 他們已完全接種疫苗 ， 所以即使感染不會危及生命 。 根據日本政府的規定 ， 員工可以參加相關的保險 ， 所以在看病時幾乎沒有任何費用 。
西貢國際勞務公司（Saigon International Service）需要招聘 200 多名員工來從事機械、建筑模板、海鮮、五星級酒店服務等工作 。 平均工資超過 3000 萬盾（約8600元） ， 部分地區和特定行業將達到4000萬盾 ， 還不包括加班費和津貼 。 公司與各省就業中心協作來尋找人力來源 ， 用社交網絡 ， 到當地開展銷會和招聘平臺 ， 但仍然很難招到人 。

Saigon Inserco公司總經理楊氏秋菊（D??ng Th? Thu Cuc）表示 ， 第一個原因是工人及其家人擔心疫情尚未結束 。 他們不想走遠 ， 只想離家就近工作 ， “如果有疫情 ， 他們可以立馬回家” 。 有些人想去但很糾結 ， 因為許多人由于疫情兩年無法出境 。 工人擔心如果疫情再次出現 ， 所在國的入境政策會發生變化 。
Suleco Manpower公司總經理黎明垂（Le Minh thuy）認為 ， 工人出國打工的最大目的是攢錢寄回家 。 但當日元貶值國內物價快速上漲時 ， 換算成越南盾的工資額已不再像以前那么高 ， 導致工人猶豫不決 。
另一個原因 ， 勞務派遣公司也面臨著來自國內企業的激烈競爭 。 以至于這些公司的招聘部門需要走遍每家每戶、每一個村、每一個鄉 ， 來尋找與之前相比待遇和福利水平能夠得到大幅提升的勞動者 。
“當地有現成的工作機會 ， 加上對疫情的恐懼 ， 以及在家附近工作的愿望 ， 所以現階段 ， 許多工人更喜歡在國內工作 。 “

即使在世界各地感染人數增加 ， 許多國家實施封鎖的情況下 ， 日本仍然相對安全地在疫情中運行 。 越南工人仍然正常工作 ， 收入穩定 。 他說 ， 為了保住日本市場 ， 需要盡快做的事情之一就是迅速消除工人對疫情的恐懼 。