1. 首頁 > 人文 > >

重慶|敢跟領導吵架的人憑的是什么？原因很真實，但勸你不要這么做

高校重慶求職殘疾人

重慶|敢跟領導吵架的人憑的是什么？原因很真實，但勸你不要這么做

文章圖片

重慶|敢跟領導吵架的人憑的是什么？原因很真實，但勸你不要這么做

【重慶|敢跟領導吵架的人憑的是什么？原因很真實，但勸你不要這么做】先講兩個真實的故事 。
故事一是發生在某位網友身上 ， 這里稱之他為程程 。
程程剛步入職場不到一年 ， 不滿二十歲 。 前不久 ， 他告訴我 ， 他和他的領導吵了一架 ， 然后直接將用人單位給“炒了” 。 即便離開用人單位之時 ， 有很多同事挽留 ， 他依舊頭也不回 。
事情的起因其實并不大 ， 只因為領導誤會了程程 ， 程程覺得非常委屈 。 于是便在班前例會上向領導說明了實情 ， 沒想到領導當場怒了 ， 并對程程說：“犯了錯就要承認 ， 要勇于擔當 ， 哪那么多理由與借口 。 ”
程程聽完之后沒能壓抑住內心的情緒 ， 當場便和領導理論了起來 ， 最終兩人大吵了起來 。 程程當場便決定走人 ， 沒有給領導任何面子 。
事后 ， 有同事讓程程給領導道個歉 ， 這事也就過去了 。 程程并不認同 ， 在他看來 ， 明明不是自己的錯 ， 憑什么要道歉要認錯 ， 僅僅就因為他是領導？難道領導不應該承認自己的錯誤么！
程程越想越氣 ， 寧愿不在這家用人單位工作也不會給領導道歉 ， 因為錯并不在于自己 。
在程程看來 ， 自己還如此年輕 ， 工作隨時可以找 ， 可以換 ， 但一定不能受窩囊氣 ， 一定不能受不該受的委屈 。
另一個故事的主人翁這里稱她為小霞 。
小霞是一位非常厲害的銷售人員 ， 她的銷售業績基本每個月都是公司第一名 ， 且遠超第二名 。
就連她的上級在業務能力方面都不如她 。 因此 ， 她的上級視小霞為對手 ， 在工作方面為難小霞 。 一開始 ， 小霞覺得都是上班族 ， 沒必要為了一些小事計較 ， 能忍也就忍了 。
可是小霞越退步 ， 她的上級也就越得寸進尺 。 某一天 。 小霞實在忍無可忍 。 于是便和上級吵了起來 ， 吵完之后小霞便遞交了離職申請 。 遞交離職申請后 ， 連老板也出面挽留 ， 甚至提出給小霞漲底薪的條件只為留住她 。 就在小霞提出離職的當天 ， 就有很多大公司高薪聘請她去當銷售經理 ， 所謂水往低處流人往高處走 。
小霞因為此事 ， 而得到了更好的發展 ， 如今的她已經做到了銷售總監一職 ， 依舊有很多大型用人單位出高薪聘請她 。
小霞是一個比較追求穩定的人 ， 用她的話來講 ， 她之所以敢和上級吵架 ， 是因為她就業選擇很多 ， 而且都是別人請她去 。 即便離開了這家用人單位 ， 還有很多的用人單位可以選擇 。

如果你留心 ， 你就會發現 ， 職場中 ， 敢和領導吵架的不外乎兩種人：
一種是諸如第一個案例中的程程 。
工作除了追求薪資待遇 ， 還追求心理上的愉悅 。
對于這類型人來講 ， 他們哪里上班都一樣 ， 反正拿的待遇都差不多 ， 不適應環境可以換工作 ， 受了委屈可以換工作 ， 不想干了可以換工作 。
在他們看來 ， 各方面條件待遇都差不多 ， 工作反正差不多 ， 憑什么要受那份氣 。 領導又能如何？惹我不爽 ， 就什么也不是 ， 因為我上班就是圖一個“爽”！
另一種則是諸如后者的小霞 。
敢跟領導吵架 ， 是因為自己有底氣 ， 底氣來源于自身的能力與本事 。
這類型人 ， 他們不缺工作 ， 也不怕沒有工作可做 。 說得直白一點 ， 因為自身的能力與本事擺在那里 ， 此地不留爺自有留爺處 。