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重慶|好的職業發展等于規劃加上努力，懂心理的人力要正確規劃放大努力

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重慶|好的職業發展等于規劃加上努力，懂心理的人力要正確規劃放大努力

【重慶|好的職業發展等于規劃加上努力，懂心理的人力要正確規劃放大努力】好的職業發展等于規劃加上努力 ， 規劃是前面第一 ， 努力是后面的零 ， 做好正確的規劃 ， 他會變成你努力的放大器 。
內容有點長 ， 但特別硬核 ， 看完以后呢 ， 不說能夠幫你省下兩到三年的職業迷茫期 ， 但肯定能夠讓你對自己的職業規劃有一個非常清晰明了的認識 ， 而且懂心理的人力總會指導教你應該怎么做 。 創作不易 ， 先求個點贊關注 。
首先呢 ， 做職業規劃要先去看方向和趨勢 ， 怎么看呢？多關心國家大事 ， 看各大財經媒體對行業的判斷 ， 比如你現在要是進入房地產或者教育行業 ， 那肯定是涼涼了 ， 但消費品行業、短視頻內容行業正在冉冉升起啊 。 那如果你讀的是科技類的專業 ， 芯片行業、生物制藥行業也都在瘋狂招人 ， 你可以根據自己的能力去做選擇 ， 那怎么進一步判斷一個行業行不行呢？我們知道一個行業的發展會經歷萌芽期、成長期、成熟期和衰退期 ， 那你可以去看各種行業的研報 ， 最好要選擇在成長期的行業 ， 因為一整個行業的發展紅利撞到一個普通人頭上 ， 那就意味著巨大的 。 符合發展的可能性 。 就像地產和教育行業 ， 雖然現在不行了 ， 但是吃到發展紅利的那批人全都已經完成了自己最原始的資源積累 。 其次要看的是這個行業的總體市場規模 ， 太小眾的行業 ， 除非你是創業 ， 否則不要選 。 比如我之前面試過一個從釣魚行業出來的產品經理 ， 能力太過于垂直了 ， 轉型起來就會很困難 。 還有一個小貼士就是你看你身邊的人 ， 大家都把錢和時間花在哪里呢？基本上哪里就是熱門行業 ， 這個方法呢 ， 也能幫我們輔助去做判斷 。
下一個步驟叫做認識你的職業自我 ， 也就是找到你在職業上擁有什么以及需要什么 。 一份對自己來說真正好的工作 ， 意味著興趣、能力和價值觀的交集 。 懂心理的人力孟總認為 ， 興趣是驅動力 ， 讓你產生工作動力 ， 能力是車輪 ， 幫你實現進步和發展 ， 價值觀是方向盤 ， 決定哪些地方該去 ， 哪些地方不該去 。 這三個東西當中 ， 能力是相對來說最能通過個人努力來提升的東西 ， 那價值觀和興趣則需要你不斷的去探索 。 如果你暫時沒有特別明確的興趣和價值觀 ， 那這里懂心理的人力總給你一個建議 ， 就是你一定要排除 。 那些你非常非常討厭的工作內容和非常非常不認可的價值觀 ， 做好排除法 ， 不然你肯定會過得很擰巴 ， 那在這個基礎之上再去飛速提升自己的能力 。 一份工作有興趣你能喜歡做 ， 有能力你能把它做好 ， 符合價值觀你又愿意做 ， 這樣你的整個職業系統才會運轉起來 ， 幫你進入職業的飛速發展 。
第三步 ， 是怎么去匹配前面說的自我和市場的需求 ， 其實除了像懂心理的人力孟總和老板 ， 大部分人對市場上的職能類型沒那么了解 ， 也就是很多崗位你可能都不知道 ， 自己不知道 。 建議是先去了解職能 ， 然后再去匹配行業方向 ， 因為職能更加穩定 ， 而且幾乎所有的行業都會包含這些職能 。 下一步就是拿你的興趣、能力、價值觀去做匹配 ， 找到你喜歡的崗位之后呢 ， 再回頭去匹配 。 第一步我們篩選出來的行業 ， 在對標這個行業下的這個崗位需求 ， 去培養你還欠缺的能力 ， 如果你足夠幸運 ， 一定在你喜歡而且發展的火熱的行業和崗位上 ， 那么你需要去看這個崗位的長期發展路徑 。 是什么樣的？怎么看呢？去看你身邊的領導 ， 同領域的行業大牛 ， 他們是怎么發展的 ， 有哪些能力 ， 對比他們你還欠缺什么？通過以上三步 ， 你的職業生涯的那個一就能被建立起來了 ， 那后面你要做的就是瘋狂努力 ， 給自己的人生加上更多的零 。