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敬業|行走職場，解決了這三個問題的人，大多數混得都不差

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敬業|行走職場，解決了這三個問題的人，大多數混得都不差

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混跡職場近20年 ， 觀察身邊的同事 ， 發現許多人都存在這樣一種狀況 ， 工作十分努力 ， 業績也不錯 ， 但工作十多年幾乎沒什么進步 ， 無論是職位 ， 還是薪水 ， 唯一不同就是曾經的激情被消耗殆盡 ， 逐漸成為了職場老油條 。
相信大多數人都希望自己能夠混得風生水起 ， 可惜只有極少數的人能做到 ， 如果你仔細觀察不難發現 ， 那些職場混得好的人 ， 都有著相同的特征 ， 那就是他們解決了以下三個問題 。

問題一：解決身份問題為什么領導要比你賺得多？因為價值比你大 ， 還是能力比你強 ， 或者是權力比你大……？事實上 ， 只是因為他的職位要比你高 。
身份問題是職場人必須要解決的問題 ， 就如臨時工可能比你工作量大 ， 但他的收入要比你低一樣 。
當然不要單純認為身份問題就是提高自己的職位 ， 升職加薪大家都想 ， 但職位就那么多 ， 而且還有不少人有關系、有背景 ， 還有那些比你聰明的人比你還努力 。
身份問題的核心是你的標簽 ， 一個人可以有很多個標簽 ， 比如 ， 你是哪位領導嫡系 ， 你的關系背景 ， 你曾經做出的成績 ， 包括你的脾氣性格……這些都是你的標簽 。

你的標簽越突出越容易引起關注 ， 良好的標簽是引起關注的關鍵因素 。 如何讓這些標簽更為突出呢？那就是聚焦 ， 將優勢標簽放大 。 比如 ， 你專業技術強 ， 那就在專業技術上無限放大自己的優勢 ， 考了什么有含金量的證書 ， 參加過什么比賽……
有些人總是人云亦云 ， 今天學這個明天學那個 ， 到頭來標簽不少 ， 但沒有聚焦 ， 給大家的感官 ， 你就是一個萬金油 ， 啥都會啥都不專業 。 集中一點進行突破 ， 成為某一領域的“專家” ， 自然會贏得更多的關注 。

問題二：解決人際關系有人的地方就有江湖 ， 職場上免不了與人打交道 ， 如果沒有一個良好的人際關系 ， 很多事情必然會繞彎路 ， 別總拿出一副公事公辦的態度 ， 沒人欠你的 。
雖說人際交往的本質是價值交換 ， 但你的價值不一定所有人都需要 ， 所以與人為善是一個職場人的必備素質 ， 尤其是贏得大多數人對你好感 ， 不要指望別人對一致好評 ， 只需要別人不在你關鍵時候壞事就行 。 沒有哪個混得好的人 ， 人際關系很糟糕 。
領導的時間比你的寶貴 ， 沒時間關注到所有的人 ， 如果領導從別人的口中聽到了對你的好評 ， 或許就會對你的工作就有了關注 ， 這時你的表現恰恰符合領導的心意 ， 在觀察之后很可能就會對你進行培養 。

當然 ， 如果人際關系極差 ， 領導就是想培養你 ， 但總有人說你壞話 ， 哪怕就是一句“XXX太有了個性吧”“XXX能力不錯 ， 但是一把雙刃劍”試想 ， 哪個領導會因為某個人的前途影響他自己的前途呢？
所以 ， 人際關系不一定能起到決定性作用 ， 但在關鍵時候 ， 不會成為自己進步的阻力 ， 就已經是最佳狀態了 。

問題三：解決敬業問題提到敬業的問題 ， 很多人會覺得是毒雞湯 ， 覺得自己已經很敬業了 ， 還要怎么敬業呢？事實上 ， 敬業是一種狀態 。