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招聘|國內工廠招聘待遇并不差，為何應聘的年輕人不多？知情人說出現狀( 二 )

招聘工人



在很多非國營的工廠里 ， 老板是代表了一切 ， 他想做什么就是什么 ， 想如何管理就如何管理 。 可這樣一來 ， 就會使一些真正有實力的人只能待在一線無法出頭 。 去上班想晉升還要像宮斗劇一樣斗來斗去 ， 確實會令很多人感到失望 。
反觀一些外資企業 ， 他們都有非常鮮明的企業文化 ， 晉升制度也很明朗 。 只要有能力 ， 能做出成績來被領導看到 ， 就可以升職加薪 。 當每個人擁有的晉升機會都是平等的時候 ， 員工們才會為了自己的前途努力工作 ， 而企業也會因此而受益 ， 可以說這是一種雙贏的做法 。

說白了 ， 現在的年輕人會離職的原因就只有這兩個 ， 一個是賺得不夠多 ， 另一個則是干得不開心 。 試想一下若是收入能讓人滿意 ， 同時工作的時候也能讓員工看到更多的未來和希望 ， 人們自然愿意來 。
結語
【招聘|國內工廠招聘待遇并不差，為何應聘的年輕人不多？知情人說出現狀】相反若是一心只想著如何壓榨員工的價值 ， 試圖榨干完一批員工再換新的一批 ， 肯定是行不通的 。 這也是國內不少工廠需要反思的地方 。 在抱怨招工難 ， 和年輕人矯情的同時 ， 是否也應該先反思一下 ， 自己是否也存在壓榨員工的現象呢？