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5月19日 ， 中國最大的一體化HR SaaS及人才管理平臺北森于線上召開“HR x業務”2022春季新品發布會 ， 基于“業務人力一體化”理念發布iTalentX5.0 ， 以戰略和業務為牽引 ， 用數字化平臺賦能經理、員工和HRBP ，實現人力資源與業務運營之間的深度融合 ， 助力人才成功到業務成功 。
人力資源數字化進入新階段：業務人力一體化
當下企業面臨著外部環境的劇烈變化 ， 尤其是新冠疫情反復 ， 對企業業務經營和管理方式帶來了巨大挑戰 。 本次發布會上 ， 北森聯合創始人、CEO紀偉國明確指出：在當前的環境下 ， 以職能為中心的人力資源管理模式已經無法適應變化 ， 人力資源必須走向前臺 ， 以業務為中心 ， 實現業務人力一體化 。
【北森聯合創始人、CEO紀偉國】
“人力資源的終極目標是業務成功 。 ”紀偉國認為 ， 過去二十年 ， 無論是炸掉人力資源部 ， 還是HRBP、COE、SSC的三支柱轉型 ， OKR績效管理模式的興起等 ， 每一次大的人力資源管理變革 ， 都反映了人力資源職能向業務部門轉移的大趨勢 ， 業務部門正越來越成為人力資源管理的主角 。
基于此 ， 北森首次提出“業務人力一體化”理念 ， 并將其視為人力資源數字化發展的新趨勢 。
“人力資源數字化從傳統eHR的1.0 ， 到一體化HR SaaS的2.0 ， 再到今天業務人力一體化的3.0正是因為人力資源管理模式的變革而產生的” ， 紀偉國說 。
在業人一體的趨勢下 ， 業務部門的人員招聘、新人入職、編制預算等需求的主導者將從HR變為業務負責人 ， 而新一代的HR SaaS將從人力資源部使用的軟件 ， 變成業務經理、HRBP和員工的生產力工具 。
波士頓咨詢公司董事總經理陳果作為發布會開場嘉賓 ， 分享了數字化時代人力資源管理正在發生改變的大趨勢 。 “人力資源數字化不再是單純的組織和人才管理數字化 ， 而將以適應數字化時代的工作方式為前提 ， 實現包括任務協作、目標反饋、知識管理在內的組織數字化協同 。 ”HR與業務如何協同共生 ， 成為當下數字化亟待幫助企業解決的問題 。
北森春季新品：賦能多個業務角色的iTalentX5.0
圍繞業人一體全新理念 ， 北森重磅發布新一代一體化HR SaaS及人才管理平臺——iTalentX5.0 。
對于iTalentX5.0 的價值理念 ， 紀偉國表示：“北森將以戰略和業務為牽引 ， 用數字化平臺賦能經理、員工和BP ， 實現人力資源與業務運營之間的深度融合 ， 助力人才成功到業務成功 。 ”
據悉 ， 北森iTalentX5.0基于業務經理、門店店長、HRBP、制造業產線經理、HRSSC、HRD等多個角色發布超過1000個新特性 ， 其中重點發布業務經理、門店店長、HRBP三大業務角色新功能 ， 并邀請36氪副總裁李政、泰邦生物集團共享服務中心總經理夏楠等業務先鋒官們結合自身實踐進行分享 。
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