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留學生|百萬海歸求職難

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留學生|百萬海歸求職難

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留學生|百萬海歸求職難

《中國經濟周刊》 記者 張燕 | 北京報道
來到五月 ， 一年一度的“春招”也即將進入尾聲 。
在陳潔儀所在的校友群里 ， 最近“找工作”成為討論熱度最高的話題 。 尤其是每次有人順利拿到“offer（錄取通知）”曬到群里的時候 ， 都會涌上一群人急著詢問相關攻略 。 眼看“春招”就要進入尾聲 ， 還沒有成功“上岸”的陳潔儀心里不免有些慌張 。
學習數字資產與媒體管理專業的陳潔儀在今年1月底回國 。 與一些提交了畢業論文之后就回國參加“秋招”的同學不同 ， 她抓住工作前最后的一點空閑時間與幾個朋友游玩了歐洲 ， 在參加完畢業典禮之后才回國找工作 。 但讓她沒想到的是 ， 囿于疫情和今年的就業形勢 ， 她的求職之路并沒有預想的那樣順利 。
自春節過后 ， 陳潔儀大大小小海投了四五十家公司 ， 參加了十幾個企業的筆試、面試 。 在落選了幾家心儀的公司后 ， 陳潔儀又拒絕了兩家薪資與她預期有差距的offer 。 如今 ， 擺在她眼前的選擇已經十分有限 。
在校友群里 ， 與陳潔儀面臨同樣窘境的留學生不在少數 。 他們不得不承認一個現狀 ， 海外鍍金的光環正在失色 ， 與留在國內學習的同學相比 ， 他們就業的優勢正在減少 。
“海歸”光環失色 ， 留學生失去用人單位青睞
智聯招聘近期發布的《2021中國海歸就業調查報告》（下稱《海歸就業報告》）顯示 ， 83.1%的海歸認為在國內求職難度提高 。
值得注意的是 ， 一些高校畢業生期待進入的行業或公司門檻正在變高 。 一位任職于人工智能公司的HR告訴記者 ， 由于公司剛剛起步 ， 急需具備經驗或業務資源的人才來帶動業務發展 ， 因此更傾向于社招而非校招 。 具體到應屆畢業生招聘 ， 也更傾向于有過長期實習經驗的學生而非初出茅廬者 。
《海歸就業報告》顯示 ， 國內海歸優先的職位數持續減少 ， 2019年、2020年、2021年分別同比減少25.4%、23.5%、0.4% 。 分企業類型來看 ， 2021年 ， 往年容納留學生就業占比超過一半的民營企業提供的海歸優先職位數同比減少2.3% ， 股份制企業、國企提供的海歸優先職位數同比分別減少8.7%和3.6% 。
相比國內高校畢業生 ， 缺乏實習經驗成為國外留學生最大的短板 。 尤其是一年授課制的研究生 ， 很少有相關企業實習的經驗 。 此外 ， 各個國家對于留學生的打工時間也有一定的規定 。 如澳洲要求法定打工時間一周不得超過20小時 ， 這也讓留學生很難有機會在讀書的同時獲得實習機會 。
作為一家大型科研機構的招聘負責人 ， 黃莉對《中國經濟周刊》記者表示 ， 自己從事招聘工作已近10年 ， 該企業對于留學生招聘的門檻一再提高 。 10年前同等條件的留學生 ， 如今可能連簡歷這關都過不了 。
“過去留學生相對較少 ， 大家對國外院校的情況也不是很了解 。 如果應聘者有海外留學的經歷 ， 肯定是會加分的 。 但是近年來 ， 隨著留學生人數的增多 ， 海內外信息的互通 ， 我們對留學生的要求也相應提高了很多 。 ”黃莉表示 ， 以她所在的機構為例 ， 現在招聘海外留學生不僅要看該學生畢業院校的國際排名 ， 還要重點考察學生論文的完成情況 。 對于頂尖院校畢業 ， 有一定研究成果的海外畢業生 ， 在市場上仍然是十分搶手的 。
“其實就和我們招聘國內畢業生一樣 ， 優秀的人才仍然是很吃香的 。 只是過去我們比較迷信‘留學’這件事 ， 現在相對變理智了 。 當然 ， 如果是很優秀的海歸 ， 我們開出的條件還是會相對優渥一些的 。 ”黃莉說 。