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招聘|為什么公司寧愿費時費力招聘新人，也不愿給老員工漲工資？

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招聘|為什么公司寧愿費時費力招聘新人，也不愿給老員工漲工資？

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招聘|為什么公司寧愿費時費力招聘新人，也不愿給老員工漲工資？

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招聘|為什么公司寧愿費時費力招聘新人，也不愿給老員工漲工資？

在職場上 ， 為什么很多公司寧愿高薪招聘新員工 ， 眼睜睜看著老員工離開 ， 也不愿意漲工資？

1.怕引起老員工大規模加薪 。
因為一旦給老員工加薪 ， 就會造成老員工大規模的加薪問題 ， 而新員工就不會有這樣的問題 。 假設給員工單獨加薪20%以上 ， 但崗位和工作強度沒有變化 ， 那么會有以下三種考慮：
和你工資一樣的人是怎么想的？
像你這種能力的人是怎么想的？
跨部門的人 ， 他們是怎么想的？
如果員工用“我不加薪就辭職”來嚇唬老板 ， 老板以后怎么工作？
如果不從引入新的管理理念的方面考慮 ， 那就是一個平衡、利弊、或者博弈的問題 。 招聘新員工對企業的負面影響不大；如果老員工競爭激烈 ， 名額有限 ， 可能會造成不公平 ， 影響企業穩定 。 老板只能退而求其次 ， 招新人 。
【招聘|為什么公司寧愿費時費力招聘新人，也不愿給老員工漲工資？】另外 ， 也可以迫使老員工辭職 ， 或者說老員工管理成本高 。 如果提高老員工的工資 ， 可能需要提高一批同類員工的工資 。 事實上 ， 老板是最聰明的人力資源經理 。

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2.對不知名的人才給予略高的期望 。
從用人單位的角度來看 ， 人們總是會對未知的東西抱有略高的期望 。 比如一個新人的能力可能在80到120之間 。 一般用人單位傾向于按照110左右來評價 。 另外 ， 員工在投簡歷面試時傾向于包裝自己 ， 所以新人往往會得到更高的評價 。
對于雇主來說 ， 老年人掌握的知識和技能對公司來說不是秘密 ， 而新人掌握的“秘密技能”才是雇主要緊緊抓住的 。 對于老年人來說 ， 雖然用人單位會覺得“再怎么努力也就這樣了” ， 但是在達不到目標的情況下給第二次機會的概率要高很多 。

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3.招聘一個新人比重新調整薪資規則容易 。
有些公司對薪資有規定 ， 改起來會很麻煩 。 這時候重新招聘一個人可能比重新調整薪資規則更容易 。 對于某些方面特別重要的人 ， 可能會有專門的溝通協調 ， 而其他員工可能需要從長計議 。

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4.工作可替代性 。
這和老員工的不可替代性有關 。 公司之所以寧愿出更高的價格來招聘新員工 ， 是因為老員工是可替換的 ， 公司不在乎你去不去 。 一旦老員工不可替代 ， 公司就會考慮他的作用 ， 當然還有加薪 。