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如何巧妙回答離職原因 4大要點幫你面試加分

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小高最近剛剛從原公司辭職，然而面試了好幾個公司都沒通過 ， 他覺得很苦惱，我問他面試官有沒有問他離職的原因，他說每個面試官都問了這個問題，我又問他是怎么回答的，他說跟原來的領導脾氣不合 ， 所以就離職了 。聽到這個答案我總算知道為什么沒有公司愿意要他 ， 這個回答只會給面試官一個信息 ， 那就是小高是一個很任性的人 。面試時如何巧妙回答離職原因？4大要點幫你面試加分，一定要學起來 。

如何巧妙回答離職原因 4大要點幫你面試加分

文章插圖
少講負面的理由
面試時的大忌就是diss前公司和前領導，千萬不能在換工作時將離職原因都歸咎于原來的公司或者領導，不管原來公司管理如何混亂，都盡量少評價老東家，多說多錯，少講一些負面的理由，不要發泄自己的負面情緒，不然只會讓面試官給你減分 。
盡可能坦誠
很多雇主其實可以接受曾經犯過錯的人 ， 但不能容忍欺騙 。有的時候很多人為了進公司會說謊，其實見多識廣的面試官都能看出來，一旦知道你說謊，對你的印象也會大大降低，擇業 ， 其實是個雙向選擇的過程，公司選擇你，你也選擇公司 。
與其靠說謊進公司 ， 不如從一開始就最大化坦誠，這樣你才會找到真正適合自己的公司，公司也找到真正需要的人，這才是雙贏的局面 。
盡量描述客觀原因
這些客觀原因指的是公司倒閉、搬遷、你搬家等，盡量描述客觀原因是在裸辭時回答這類問題的最基本原則 ， 是值得借鑒的 。一般來說這種客觀原因是你無法控制的，回答離職原因時，搬家就是一個很好的答案，這個問題沒法深究 ， 所以離職原因也會簡單帶過去了 。
【如何巧妙回答離職原因 4大要點幫你面試加分】盡量不帶個人情感
面試官和你的立場天然就不同 ， 你是站在自己的角度，而面試官則是站在公司的角度，你一味diss前老板、前同事、烏煙瘴氣的環境，除了讓面試官對你感覺不快外，不會讓他感同身受 。在公司里保持客觀，不帶個人情感，才是職業化的表現 。
其實離職的理由有很多，但在和HR的溝通里，你要考慮的是揚長避短，將一些陷阱巧妙化解，最好突出自己的優秀品質 ， 讓面試官看到你的價值 。但大家也要記住，真正能讓你成功入職的還是你的工作能力，所以大家不要舍本逐末 。