1. 首頁 > 人文 > >

淮北|青島女子入職三月懷孕休長假，老板無力供養，將公司注銷再招新人( 二 )

國企紀檢淮北


原公司倒閉之后 ， 老板又重新開了一家公司 ， 前員工有愿意繼續去新公司的可以繼續上班 ， 但是陳女士并不知情 ， 且在后續交談中公司認為陳女士不符合公司的用人標準 ， 所以沒有再對她發放入職申請 ， 產假的工資自然也就已經沒有了 。
【淮北|青島女子入職三月懷孕休長假，老板無力供養，將公司注銷再招新人】
對此陳女士表示很不滿 ， 一直不愿意簽署離職合同 ， 并要求公司繼續給她發工資 ， 但是公司明確拒絕了她的要求 。 其實公司的做法是合理且合法的 ， 根據勞動合同法第四十四條的規定 ， 有下列情形之一的 ， 勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡 ， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形 。
該公司的情況就屬于第四條 ， 用人單位破產 ， 所以該公司和陳女士的勞動合同已經終止了 ， 公司自然也就沒有必要再對她進行工資的支付 ， 陳女士卻認為兩家公司都是一個人開的 ， 對她來說應該都是一樣的 ， 但是實際上并不是如此 。

宣布破產的公司和新開的公司是兩家獨立的公司 ， 如果他們是關聯公司的話 ， 陳女士的確可以繼續拿自己的產假工資 ， 因為兩個企業之間有隸屬關系 ， 所以新公司就需要承擔連帶責任 ， 但是事實上情況顯然并非如此 ， 所以陳女士只能去尋找新的工作機會了 。
法律對女性就業者其實有較為完善的保護 ， 女性在就職期間是可以依法享有自己應有的權利的 ， 只是有些公司為了避免麻煩 ， 所以在入職之前就將很多女性拒之門外 ， 并且會用其他理由來拒絕 ， 這種行為確實不違反法律 ， 但是在人性關懷層面做得確實不夠 。