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|女子試用期內遭男同事職場性騷擾，反饋給上級領導后自己遭到辭退

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“當問題得不到解決 ， 那就提出解決問題的人吧；透過現象看本質 ， 這里是缺舟也渡人”

好的文化 ， 不一定能夠誕生好的公司 。
但優秀的公司 ， 一定有優秀的文化 。
當一個公司出現“性騷擾”這種問題 ， 而得不到妥善解決的時候 。

里邊的風氣如何 ， 自然也能夠知曉一二 。
據星視頻報道 。
近日 ， 四川自貢 。
有網友在網上爆料 ， 說自己在某公司實習期間遭到了職場性騷擾 。
根據相關的畫面來看 ， 一男一女坐著 。

男子不斷地對女子動手動腳 ， 女子出現了防御和抗拒動作 。
但是男子依然我行我素 。
據網友稱在自己將此事反映給公司領導后 。
對于兩人出現了差別待遇 。

他被勸自行離職 ， 而她則是被辭退 。
當然 ， 根據相關的答復來看 。
女子是因為沒有通過公司的考核 ， 試用期不達標 。

所以對其進行勞工合同解除 。
缺舟：對于發生在公司當中的糾紛 。
不能簡單遮掩或者說利用優勢地位處理 。
【|女子試用期內遭男同事職場性騷擾，反饋給上級領導后自己遭到辭退】因為那樣只會留下更多的麻煩遭人詬病 。
當然 ， 每個公司也都不一樣 。

這個是沒有辦法要求的 。
有錯就要坦誠而認 ， 而不是通過包庇某個人 。
或者說是讓某個人離職 ， 試圖把事情壓下來 。
管中窺豹 。
有些事情 ， 網友們挺多就是輿論 ， 合適的處理 。
而是應當尋找合適的途徑 。

只能說 ， 大家以后在找工作的時候 ， 合理的避雷 。
有些工作 ， 可能看著很好 ， 很契合 。
但是一旦氛圍壞了 ， 如果帶下去實在糟心 。
那不如也可以果斷一點 。