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就業歧視|就業歧視、貧困、抑郁…職場媽媽的生育損失到底有多大？

職場故事就業歧視張春華女工

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女工 ， 母親
回想童年 ， 張春華對自己父母的印象很模糊 ， 兩人都在廣州工廠里打工 ， 一年回家一次 ， 她被委托給姑姑家照料 。
由于寄人籬下 ， 有什么想要的東西 ， 或者學校里遇到了什么不愉快 ， 她都選擇不開口 。 她認為自己的心思比較敏感 ， 多半是小時候的經歷造成的 。
讀到高中 ， 由于成績不理想 ， 而且下面還有弟弟妹妹 ， 她選擇了輟學打工 。 奶茶店、服裝廠、工廠 ， 她都去過 。 再后來 ， 她結婚生子 ， 最大的變化除了做了母親 ， 就是辭了在工廠的工作 。
為了彌補小時候的遺憾 ， 她想盡可能地多陪伴孩子 ， 而這一停工 ， 就是4年 。 張春華一直想要找份時間靈活的工作 ， 但是太難了 ， 用人企業一聽說“孩子還小 ， 沒老人幫忙” ， 基本就沒戲了 。
工廠女工之間 ， 對這類事情常常屢見不鮮：女工友辭職停工生育、買尿不濕和日用品都要跟丈夫打報告、生孩子之后一件新衣服也沒買過、找到工作后因為老是請假被辭退 。
全職媽媽想回歸職場的主要原因 ， “經濟和精神獨立”自不必提 ， “不想與社會脫節”、“增加家庭收入”也是顯而易見的原因 。


現象 ， 困難
隨著社會經濟和文明的發展 ， “她力量”正在崛起成為職場中的重要力量 ， 職場媽媽的角色也受到越來越多的關注 。 那么 ， 職場媽媽們的處境究竟怎樣呢？
不久前 ， 有專業機構曾發布《2021職場媽媽職場生態洞察報告》 ， 報告中很多數據和分析顯示 ， 遭遇職場困境的張春華 ， 并非個例 ， 而是當下非常普遍的現象 。
在職場媽媽遇到的困難中 ， “家庭事業難以兼顧”得票率最高 ， 為58.63%；“沒有精力接受高強度工作”“晉升空間小”得票率位居第二和第三  。
并且和沒做媽媽相比 ， 職場媽媽跳槽選擇下一份工作時 ， “考慮的不只是個人 ， 還有孩子和整個家”、“跳槽更謹慎 ， 沒有下家絕不輕易跳” 。
很明顯 ， 職場媽媽由于要顧及家庭 ， 對于工作分身乏術 ， 身負多重角色 ， 顧及因素很多 ， 甚至因此造成了近22%的職場媽媽有抑郁傾向 。

但同時 ， 仍有32.39%的職場媽媽想過做全職媽媽 ， 首要原因是“照顧、培養孩子的重要性勝于工作” ， “不放心把孩子交給別人 ， 認為自己會教育得更好”位居第二 ， 比例都接近70% 。
那么 ， 女性承認自己“家庭事業難以兼顧” ， 真的等于女性難以勝任工作嗎？事實并非如此 ， 而且很可能是一種嚴重的偏見 。
該調研顯示 ， 職場媽媽最突出的三大優勢為“更有耐心 ， 做事更細心”“更具親和力 ， 更易相處”“性格更堅韌 ， 遇事不慌” ， 得票率為66.43%、50.35%、48.94% 。
而且 ， 79.91%的職場媽媽工作時長高達8-10小時 。 盡管如此 ， 對工作滿意的職場媽媽占比高達78.48% 。 這充分表明 ， 職場媽媽對工作的寬容性較高 ， 穩定性、抗壓性也很強 。

方向 ， 希望近年來 ， 通過媒體報道 ， 我們得知全國各地也有零星企業“媽媽崗”嘗試 。
浙江一家企業11年前開始招攬出租車司機的妻子和軍嫂 ， 工作時間彈性管理 。 江西崇仁縣的服裝、雨具等企業瞄準“陪讀”媽媽 ， 在學校附近辦“社區車間” 。 山東某食品企業、江蘇某時裝公司設立“媽媽班” ， 排班作息按照子女上學時間進行 。