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專升本|專升本學歷無用論，我勸你不要相信！

招聘hr專升本招生

專升本|專升本學歷無用論，我勸你不要相信！

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專升本|專升本學歷無用論，我勸你不要相信！

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專升本|專升本學歷無用論，我勸你不要相信！

專升本沒有競爭力！
本科學歷都“爛大街”了 ， 專升本更不好找工作！
專升本招生越來越多 ， 以后學歷也不值錢了！
別考了 ， 考上了也就是個民辦 ， 沒用的！
每年到專升本考前 ， 都有這樣一些“負能量”滿滿的消息在各種群內蔓延開來 。 一方面很多同學備考半途而廢 ， 開始擺爛 ， 免不了就有點“喪” 。 另一方面公辦院校招生縮減 ， 民辦院校擴招 ， 不少同學沒有目標 ， 失去斗志 。
但 ， 專升本學歷真的沒用嗎？學歷和能力誰更重要？我勸你仔細看看這篇！
大部分人認為
【專升本|專升本學歷無用論，我勸你不要相信！】學歷和能力的關系是這樣的

或者是下圖這樣的

但其實
在企業負責招聘的HR眼中
學歷和能力的關系是這樣的

再看下方兩張畫圈的圖片
第一張：低學歷高能力人群

第二張：高學歷低能力人群

這兩張圖的差距一目了然 。
無論是“低學歷高能力”還是“高學歷低能力” ， 這兩種人都只占了總體人群的極少數 。 而且整體而言 ， 高學歷群體能力總體而言要高于低學歷者 。
對用人企業來說 ， 崗位是按能力匹配的 ， 能力是用人的決定性因素 ， 但能力卻是無法簡單衡量的 。 企業在選拔人才的時候 ， 會劃定一個能力要求 ， 如下圖所示能力線 。

絕大部分企業都會取這條線經過的范圍中 ， 人群最大的那部分人的學歷為基本要求 ， 也就是——普通本科 。
雖然這樣的篩選標準下 ， 不一定能招聘到所有優秀的人才 。 但是對于HR和用人單位而言 ， 減少招聘工作量 ， 提高招聘效率 ， 快速有效的招到符合崗位要求人才才是根本目的 ， 而學歷是比較普遍、簡單、高效的一種衡量標準 。
一位從事招聘工作多年的HR表示：從企業需求出發 ， 能力肯定是第一位的 ， 因為企業招人肯定是為了能干活兒！但是能力這個詞很難有一個衡量標準 ， 尤其是對于剛畢業的大學生而言 ， 沒有個三五年的工作經驗托底 ， 無法去辨別到底能力如何 。
所以企業才會在招聘時設置學歷門檻 ， 因為如果招聘的要求是專科及以上 ， 然后應聘的是一位專科生 ， 一位本科生 ， 二者的應聘表現和求職意向都差不多 ， 二選一基本都會留下本科這位 。
而且從企業招聘成本來講 ， 在應聘者與招聘者互不了解的情況下 ， 招一個學歷高、出身好的畢業生 ， 會更為保險 。 因為社會普遍認為 ， 高學歷雖然不代表高能力 ， 但至少代表了一定的學習能力、專注能力和自律能力 。
不可否認社會上也有低學歷高能力的人才存在 ， 但這僅僅是極少數個例 。 而且即使他們在學歷方面不占優勢 ， 但在創造力、思維能力、意志力上未必是常人能及！
之前有一位專升本后又成功考研的同學說：
?？频臅r候參加學校秋招和畢業季的雙選會 ， 來的單位基本是本地的中小企業居多；本科的時候因為準備考研沒有參加雙選會 ， 但是我看了一圈學校招生就業網上的招聘單位 ， 明顯感覺招聘的企業和崗位都有層次上的提升 。 現在研究生了也正在找工作中 ， 招聘的單位更好 ， 要求也明顯更高了 。