1. 首頁 > 人文 > >

招聘|國內工廠招工難，外企工廠卻“搶著進”，問題究竟出在哪？

求職招聘

招聘|國內工廠招工難，外企工廠卻“搶著進”，問題究竟出在哪？

文章圖片

招聘|國內工廠招工難，外企工廠卻“搶著進”，問題究竟出在哪？

文章圖片

招聘|國內工廠招工難，外企工廠卻“搶著進”，問題究竟出在哪？

文章圖片

招聘|國內工廠招工難，外企工廠卻“搶著進”，問題究竟出在哪？

文章圖片


文：桐影

如果說高考是中小學學習成績的考核 ， 那么應屆生找工作就相當于是對學生時代的整體考核 。 據數據顯示 ， 2022年高校畢業生總數已經超過了1000萬 ， 研究生人數也超過457萬 ， 而錄取率只有24.2% 。 其他同學依舊需要面對殘酷的就業競爭環境 。

對于每個人來說 ， 找到一份滿意的工作都是很重要的事 。 我國作為一個人口大國 ， 最難平衡的就是市場和勞動力的關系 。 在國內每年有無數畢業生進入社會求職 ， 也有許多農村青壯年進城打工養家 ， 因此國內人才市場越來越飽和 ， 求職者的日子也并沒那么好過 。
【招聘|國內工廠招工難，外企工廠卻“搶著進”，問題究竟出在哪？】據人社部發布的2022年第一季度招聘人數大于“最缺崗位”的100個職業排名顯示 。 其中 ， 營銷人員、餐廳服務員、商品銷售員、汽車工人、保安、客服管理員、快遞員、清潔工、家政服務員、包裝工位列前十 。 與2021年第四季度相比 ， 目前的“排名”反映了制造業持續的用工荒和“智能制造”領域用工荒的加劇 。

前段時間網上有專家說要多鼓勵年輕人多搞制造業 ， 少送外賣 。 這一主張引起了廣大網友的熱議 。 一直以來 ， 大家都對進工廠有很大的抵觸 ， 認為進工廠是沒有前途的 。 這也產生了一種工廠常年招人卻留不住人的現象 。 很多的國內工廠為了能夠招到人可以說是使出了渾身解數 ， 甚至有工廠老板拿著招聘的牌子站在路邊 ， 但仍然是收效甚微 。
然而另一邊 ， 在一些外資工廠招人的地方 ， 我們卻發現了另外一幅火熱的招聘場景 ， 員工們正在積極排隊入職 。 同樣是工廠 ， 為什么國外工廠很少擔心招不到工人 ， 國內工廠卻經常出現用工荒呢？通過對比可以看出 ， 我國工廠在對待員工這方面確實是比外企工廠差 。

首先第一個原因：工資待遇不一樣
據了解 ， 一些在國內工廠工作過的人普遍表示 ， 國內工廠大多在工資待遇上跟他們耍把戲 。 明明在招工時約定好的高薪 ， 等進入工廠后卻發現里面的彎彎繞繞 。 工人們在入職后發現 ， 這個工資水平其實是“正式工”的工資待遇 ， 新員工是達不到這個條件的 。
另外 ， 要想真正拿到高薪 ， 就必須按要求完成當天的工作量 。 而為了完成所有任務 ， 工人們一般都需要加班加點 。 所以 ， 如果工人們按時下班的話 ， 就無法拿到足額的工資 ， 這是十分不合理的 。

再看看外企的工廠 。 如果外資企業已經在中國開廠 ， 足以說明該企業在資金方面非常雄厚 ， 也會有完善的工作管理體系 。 一般在這類企業工作 ， 工資待遇和臨時加班等問題都會一目了然 ， 有明確的規定 。 所以 ， 大部分應聘者都會傾向于外企工廠 。

第二個原因：外企工廠福利待遇更好
國家規定 ， 企業是必須為員工繳納五險一金的 ， 但我們也知道 ， 國內大量企業要么只交社保不交公積金 ， 要么是直接全都不繳納 。 這種違規行為在我國已經常態化 。 反觀外資企業 ， 除了承諾的工資待遇不會有變化之外 ， 在管理方面也比較人性化 ， 而且也能為職工繳納五險一金等保障 ， 有的外資企業為了激勵員工 ， 還給優秀員工繳納企業年金 ， 這讓職工對企業有了一種很強的歸屬感 。