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薪水|同事問你工資多少時，低情商的直接說，高情商的回答體面且不得罪人

薪水萱萱

薪水|同事問你工資多少時，低情商的直接說，高情商的回答體面且不得罪人

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薪水|同事問你工資多少時，低情商的直接說，高情商的回答體面且不得罪人

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在同一家公司打拼的年輕人 ， 除了會比較業績外 ， 薪資問題也是很多人喜歡追問的;年輕人在職場打拼沒有多少經驗 ， 很少有人明白有些事不能問 ， 有些話不能說 ， 不小心觸碰到公司里的潛規則 ， 就會給自己帶來沒必要的麻煩;遇到被同事詢問工資的事情時 ， 那些直接說出來的低情商同事 ， 會直接影響同事之間的關系;相信大家遇到這種話題時 ， 都想知道身邊同事的薪資標準 ， 也想知道自己跟別人有沒有差距;但是互相打聽薪資的事情 ， 多數公司都是不允許的 ， 這是職場中的禁忌 ， 甚至有很多公司將薪資保密條款列入到規章制度當中 。

同事萱萱是個剛剛畢業的大學生 ， 在剛剛加入公司時 ， 人事部門就已經告知薪資保密的事情了 ， 而且還簽訂了薪資保密協議 ， 但是不懂事的萱萱 ， 還是因為互相交流薪資問題 ， 導致被公司無情的裁掉了;通過了解發現 ， 喜歡聊天的萱萱 ， 剛剛加入公司還沒幾天 ， 就跟身邊的同事們混熟了 ， 在平時休息的時間跟同事們也聊得來;有一次中午萱萱跟同事們外出用餐時 ， 就跟大家聊到了薪資的問題 ， 雖然同事們沒有說出自己的薪資 ， 但是在得知了萱萱的薪資之后 ， 明顯心里都不是很高興 ， 第二天幾個同事就去跟領導申請加薪的事情了 ， 結果當天人事部門就把萱萱給辭退了 。

關于薪資問題確實個比較敏感的話題 ， 不管在什么公司中工作 ， 對于這種事情都不可以隨便交流的 ， 不管自己的薪資比同事高 ， 還是比同事低 ， 都會直接影響同事之間的關系;當新員工的薪資 ， 與工作多年的老員工薪資差不多時 ， 為公司打拼多年的老員工 ， 心里肯定都不是滋味 ， 結果整個團隊就會因為薪資問題變得潰散;一旦因此出現團隊的業績下降 ， 肯定會讓打聽薪資的人承擔責任;現實的職場中 ， 因為交流薪資問題 ， 被同事們排擠的事情真的是太多了 ， 這是很多公司禁止交流薪資的原因;下面小編就來為大家分享 ， 應對同事詢問薪資的三個方法 ， 想要了解的朋友們 ， 趕緊跟隨小編一起來看看吧!

1、打太極的方式
當別人問你的工資是多少時 ， 打太極這一招是經常用的招數 ， 不回答一個數字 ， 而是采用不停的迂回方式 。
\"我的工資沒有一個固定的數額 ， 要看當月的業績 ， 沒有一個統一的標準 ， 不能回答你哦 。 \"
\"勉強吧 ， 夠養活自己了 ， 有時候信用卡都還不上了 。 \"
總之 ， 不要正面回答 ， 否則容易讓別人一下子探知自己的真實工資 ， 另外自己的回答也會引起別人的不適 。

2、反問式 。
當對方毫不掩飾地問你拿了多少工資回家 ， 而你又不想全盤托出 ， 那么你可以用一個反問句來把問題轉到對方身上 。
\"你這個月拿了多少工資？\"
\"這個月一般 ， 只做了幾個小單子 ， 實在說不上來 ， 聽說你這個月業績不錯 ， 獎金多少錢？\"
如果對方也不愿意回答 ， 那他就不會繼續追求你了 ， 只好放棄 。

3、轉移話題式 。
除了以上兩種方式外 ， 轉移話題也是一個好方法 。
\"先別提工資了 ， 我這個月好像被扣了不少錢 ， 不知道怎么回事 ， 你們是不是也這樣？\"