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996|“715”工作制度橫空出世，令畢業生頭疼不已，怒言還不如“996”

求職99600后

996|“715”工作制度橫空出世，令畢業生頭疼不已，怒言還不如“996”

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【996|“715”工作制度橫空出世，令畢業生頭疼不已，怒言還不如“996”】996|“715”工作制度橫空出世，令畢業生頭疼不已，怒言還不如“996”

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996|“715”工作制度橫空出世，令畢業生頭疼不已，怒言還不如“996”

前言大學生畢業之后 ， 就要融入到社會之中開始找尋工作 。 在找工作方面 ， 畢業生或多或少都會遇到困惑 。 有的學生畢業后急于上班找工作 ， 稀里糊涂從業之后 ， 才發現十分不合適 ， 浪費了自己很多時間和精力 。 因此 ， 在就業問題上千萬不能馬虎大意 ， 對工作的薪資待遇、內容、時間、晉升制度等都要一一了解 ， 然后再將其作為擇業的具體參考資料 ， 反復對比之后 ， 再擇選出適合自己的一份職業 。
作為職場新手 ， 不免會在工作中有所拘束 ， 對事對人都需要一定時間的熟悉 。 因為對工作還處于“小白”階段 ， 所以還和老員工有很大的差異 ， 最凸顯的一點就是工作的速度 。 而工作進度慢的職員不得不選擇加班的方式完成每日任務 ， 加班在私企中十分常見 。 私企不會像國有企業或者公務員編制等工作 ， 遵循朝九晚五的工作時間能夠按時下班 。 甚至在私企中 ， 不同工位的員工上下班時間也各有不同 。 也因此些許公司的工作制度遭到了職工的瘋狂吐槽 。

“996”制度在不少互聯網企業中 ， 會遵循“996”的工作原理 。 通俗易懂的將 ， 也就是說讓員工早上9點上班 ， 然后到晚上9點下班 ， 然后每周要工作6天 ， 只有一天休息時間 。 面對這樣的工作制度 ， 很多剛畢業的“小萌新”都會選擇離職 。 原因就是工作時間太緊密 ， 每天只有24個小時 ， 卻要將12個小時用在工作上 。
而剩下12個小時你還要睡覺、洗衣 ， 甚至還會加班 ， 自己可以單獨利用的時間可以說是少之又少 。 雖然說互聯網的薪資待遇著實會比其他企業高很大 ， 可是所承受的工作壓力也是十分巨大 。 縱觀現在互聯網企業 ， “主力軍”還是90后和00后的人才 。

90后00后與70后80后的差異性現在的年輕人可不是像以前的70后80后一樣 ， 就算是不適合 ， 也不會輕易更換工作 。 而且還善于表達自己的意愿 ， 不像70、80后就算是對工作有意見 ， 也因為怕辭職而藏著掖著不說 ， 上級給予的任務也是百分之百盡心盡力的完成 ， 就算是加班也是沒有怨言 。
就業之后 ， 大學生會因為“996”辭職可是90后00后卻不是吃虧的主 ， 他們信奉任何的工作 ， 都要以適合自己為主 ， 如果感到不合適大可以辭職 。 趁著年輕 ， 還可以多體驗幾份工作 。 對于工作制度方面 ， 年輕人也有自己的要求 ， 對于他們來說就算是高薪 ， 但是因為實行“996”的工作制度 ， 也會選擇離職 ， 所以想留住90后00后可是不容易 ，

尤其是畢業生的離職率也是逐年增長 。 年輕人一代也需要自己的自由 ， 雖然在畢業之后要經濟獨立 ， 就會十分迫切的需要工作 ， 但是這也不意味著自己要將工作當成自己日常生活中的全部 ， 他們也追求心理和生理上的舒適 。 很顯然 ， “996”難以滿足他們的需求 。 而吐槽“996”的勁頭還沒過 ， 就又出來一種新的工作制度 ， 又迎來了一輪新的爆發式吐槽 。
“715”無休工作制度更是挑戰職員的忍耐極限996的工作制度已經讓大多數人表示不滿 ， 如今又出現了715工作制度 ， 很多人可能對這種工作制度有些陌生 ， 之所以被廣大網友熱議 ， 主要是因為西貝創始人賈國龍發布的一條關于715工作制度的內容 ， 當人們了解到715的工作制度時 ， 有些絕望 ， 這個工作制度主要是一周需要工作7天 ， 每天工作15個小時 ， 意思就是全年無休 。