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某湖大學生失業3個月，投簡歷無人問津，翻爛Boss，工作在哪里？

大學生求職招聘hr

某湖大學生失業3個月，投簡歷無人問津，翻爛Boss，工作在哪里？

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某湖大學生失業3個月，投簡歷無人問津，翻爛Boss，工作在哪里？

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【某湖大學生失業3個月，投簡歷無人問津，翻爛Boss，工作在哪里？】這年代是真卷 。
在職的員工 ， 各類996加班加點 ， 每天被領導PUA畫餅太難受了 。


找工作的人把Boss翻爛了 ， 狀態是已讀不回 ， 心態要崩潰了 。


朋友說投了成千上萬份簡歷 ， 杳無音信 ， 合計3W多次溝通記錄 。


現在的失業率 ， 讓無數的打工人陷入就業困境 。


招聘企業看著很多 ， 真正招人的很少 ， 有些公司崗位一直掛著 ， 據說今年下半年就業形勢更嚴峻 ， 據某湖大學生了解：


從去年6月份畢業到9月份被裁員 ， 上班時間不夠半年 ， 相當于沒有工作經驗 ， 投了簡歷基本沒回應 ， 心態直接崩潰了 ， 到底是自己能力不行還是市場環境太差？


現在就業環境一年不如一年 ， 找工作如果沒有名牌大學學歷和較強的專業技能 ， 基本找不到工作 ， 全憑運氣和能力關系不大 。


特別是大企業招人 ， HR有權否決人才準入 ， 我的朋友在一家一線互聯網企業做后端開發Leader ， 因企業業務需求需招聘一位高級開發工程師 ， 他面試了10多個 ， 其中有一位碩士研究生很符合企業需求 。


但HR卻卡住不允許入職 ， 原因是：工作經驗與當前的職位不匹配 。


我這同事與HR對著干 ， 既然我招的人你不要 ， 那你招的人我也不接受 ， 就這樣橫著 ， 有合適的人才你不要 ， 那我也與你一樣卡著 。


為什么有合適的人才不要呢 ， 企業招聘人才不是以學歷和能力為主？


如果對方學歷與能力符合預期需求 ， 就算職位級別不夠 ， 為什么就不能接受呢？


再者 ， 一個人的能力有時候與經驗是成反比的 。


例如：有些人剛畢業就很厲害 ， 一年的工作經歷相當于三年工作經驗 。


因市場上總有部分優秀的開發者 ， 自己接項目開發 ， 能力并不比市場上有工作經驗級別高的同事差多少 。


如果HR在招聘人才與技術部門Leader達成一致的建議 ， 招聘效率會高太多 。


反之 ， 求職者在找工作遇上這類企業 ， 也是浪費時間 。


有時候找工作真的憑運氣 ， 企業招聘緊急需求會較快 ， 如果是可有可無的崗位 ， 無論是HR還是用人部門都不太著急 ， 對面試者要求非常高 ， 一般也很難在短期內招到人 。


并不是他們不想招聘 ， 而是此崗位非緊急招聘 。


近期有個朋友被企業裁員 ， 也找了一份工作 ， 但對企業工資不滿意 ， 再者加班多 ， 現在還賦閑在家 。


很多朋友勸他去考事業單位 ， 環境內卷越嚴重 ， 考事業單位對學歷和能力要求更高 ， 學歷必須名牌大學或者 985、211大學畢業生 ， 所以那個行業都很卷 。





現在失業已經成為職場人的常態 ， 與能力、學歷都有關系 ， 學歷好的相對找工作更容易 ， 光有能力的人市場一抓一大把 。


市場行情一年比一年差 ， 大部分企業發布崗位基本保持半年或者一年以上 ， 每天收到簡歷成千上萬份 ， 投簡歷就是忽悠求職者 ， 完全是為了完成HR的任務 ， 掛著假招聘崗位 。


除了上述面試情況外 ， 還有一類情況容易導致面試不通過 。


如果你的能力高于面試官的能力 ， 面試官把你招進去也害怕你搶了他的飯碗 ， 職場都有這么一說：教會徒弟 ， 餓死師傅 。


反之 ， 如果你能力太差 ， 面試機會也少 ， 面試成功率低 。


這也太難了 ， 太厲害的領導嫉妒 ， 太差的領導嫌棄 ， 只有具備剛好與崗位匹配的能力才有機會面試上 。


但要招聘到與崗位相符的人才也太難了 ， 如果招聘一個差不多的人才 ， 又怕是水貨 ， 市場環境內卷越嚴重 ， 水貨求職者越多 。


是不是水貨并不重要的 ， 我們可以通過溝通交流檢驗求職者 。


現在的本質問題是：市場崗位太少 ， 需求量有限 ， 必然會導致人才的內卷 ， 也有很多985、211學歷的研究生被企業裁員后 ， 沒找到滿意的工作 。


總之 ， 無論環境如何變化 ， 我們都要學會樂觀面對 。


哪怕現在找不到工作 ， 也不要懷疑自己的能力 ， 既然高考能進湖大 ， 相信你的學習能力和基礎儲備量非常豐富 ， 能力不差 ， 多點耐心 ， 總會找到合適的工作 。



行情越差 ， 就業競爭力越大 ， 普通人就業越困難 。


整個大環境經濟蕭條 ， 暫時無法緩解 ， 只能降低個人預期需求 ， 暫時學會適應環境 ， 相信未來環境會慢慢好起來 。




最后 ， 給還在求職投簡歷找工作的朋友們5點建議：


第一 ， 如果你在找工作 ， 一定要用心 ， 把找工作當做工作來對待 ， 肯定能找到一份滿意的工作 。


第二 ， 有時間可以兼職做做副業 ， 例如：現在的短視頻火熱 ， 只要你會視頻剪輯技術 ， 具備運營知識 ， 賺點小錢滿足日常開支很簡單 。


第三 ， 賦閑時間 ， 多提升自己的專業技術能力 ， 一邊復習一邊找工作 ， 有面試機會多去了解市場 ， 明確自己的就業目標與方向 ， 這樣找工作更有針對性 ， 更容易拿到Offer.


第四 ， 有時間多出去走走 ， 每天鍛煉身體 ， 加強運動 ， 不要工作找不到還讓自己陷入焦慮狀態 ， 心生負面情緒 ， 對找工作非常不利 。


第五 ， 實在找不到滿意的工作 ， 看看自身有什么條件是否能創業或者利用身邊資源做點別的 ， 也不要閑著 。



總之 ， 在不同的時代總有不同的困難 ， 以前大學畢業生少 ， 就業崗位少 ， 如今大學畢業生多 ， 就業崗位少 。

但機會時時有 ， 企業天天有招聘 ， 每天都有人入職 ， 相信自己只要努力 ， 一定能找到合適的工作 。


心態放平衡 ， 樂觀對待困難 ， 總能快速找到一份滿意的工作 。