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【三甲醫院40多名護士集體失業，學歷成“硬傷”，招聘公告有新變化】
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現在的大環境 ， 就業艱難 ， 適合女同學的行業本就不多 ， 護士還算得上有性別優勢的 ， 尤其適合高中期間學習成績不突出的女同學報考 。
因此也有不少家長 ， 在專業院校的選擇中 ， 給女同學報考護理專業 ， 這個行業雖然工作辛苦 ， 但是就業不愁 ， 總體來說算是個好選擇 。
近日 ， 內蒙古三級甲等醫院——內蒙古口腔醫院發布通告：40多名護士遭遇集體解職 ， 令人不禁擔憂：難道女同學連這條出路也被堵死了嗎？
三甲醫院40多名護士集體失業 ， 學歷成“硬傷” ， 招聘公告有新變化護士李莉就是內蒙古口腔醫院的一名在職護士 ， 近日 ， 自己也收到了醫院發布的通知：“合同到期不再續約 。 ” 。
三甲醫院的護士 ， 如果沒有編制 ， 醫院是有資格對是否續約做出抉擇的 ， 一旦醫院不再續約 ， 這些沒有編制保障的護士就會集體失業 。
李莉打聽之后才得知 ， 原來 ， 和自己在2020年同一批入職的40余名護士 ， 都接到了不再續約的通知 ， 40多人集體失業 ， 除了無奈更多的是“寒心” 。
原因無他 ， 這些護士在職期間 ， 經歷了最艱難的三年“口罩時期” ， 其中不乏一些哺乳期的母親和孕婦 ， 大家一起堅守在崗位上 ， 不僅度過了困難 ， 也陪伴醫院走過來業績高速增長的時期 。
如今不過三四年 ， 就被通知不再續約 ， 不禁叫人懷疑：這三甲醫院不是耍人玩嗎？缺人手的時候招了40多人 ， 如今不忙了 ， 就直接把人趕出去 ， 叫這些護士怎么辦呢 。
三甲醫院招聘護士的公告不少 ， 筆者對比觀察 ， 發現護士的招聘信息上又有了新的變化：從前足夠任職的大專學歷 ， 現在已經拿不出手了 ， 三甲醫院對護士的招聘要求 ， 學歷那一欄都提高到了全日制本科及以上 。
這樣的新變化也證實了 ， 這40多名遭遇集體解職的護士 ， 學歷成了“硬傷” ， 護士招聘的門檻 ， 成了“學歷一刀切” ， 以往?？频淖o士也連帶遭殃 。
提高學歷也要相應提高待遇 ， 夾在中間才是真的“不倫不類”但有兩點疑問 ， 一是 ， 專業院校護理專業對職業技能的培訓是很專業的 ， 這些專業畢業的護士是實力不行還是專業不行？要說實力 ， 這些都是有經驗的護士 ， 肯定比剛畢業的本科護理專業更熟練 。
要說專業 ， 誰敢說專業的教學就不如本科專業？現在大專畢業的人才比比皆是 ， 術業有專攻 ， 畢業后收入比本科生更高的?？粕膊⒉缓币?。
第二 ， 醫院僅和護士簽約三四年就不再續約 ， 是否有“用完就扔”的嫌疑呢 ， 相信這些護士應聘三甲醫院 ， 也是希望能有更好的發展 ， 畢竟是省級三甲 ， 肯定能學到更多東西 。
但醫院的做法無疑是令人寒心的 ， 學歷一刀切的做法 ， 筆者認為對于一些特定行業來說是不合理的 ， 就比如護理專業 ， 三甲醫院想提高護士的學歷水平這可以理解 。
但大可以在新的招聘公告中提高對新入職護士的學歷要求 ， 而不是把在職的大專護士全部“一刀切”式的砍掉 ， 這些護士本身更具備工作經驗 ， 對醫院的長遠發展都是有益無害的 。
換言之 ， 把有資歷的護士全部砍掉 ， 招聘一堆剛畢業是本科護士 ， 這些護士沒有工作經驗 ， 也沒有足夠多的“前輩”可以學習請假 ， 平心而論 ， 這樣的抉擇對醫療行業的發展真的有好處嗎？
寫在最后：
護士工作沒有編制 ， 工資也不高 ， 沒有額外收入不說 ， 工作還很辛苦 ， 對此有網友提出 ， 既然提高了學歷要求 ， 那么就相應提高待遇 ， 別讓護士擠在中間不倫不類 。
今日話題：你如何看待這件事呢？
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