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hr|一國企HR直言：收到三無學生的簡歷，會直接略過，再優秀也不要

大學生求職國企hr

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我國高等教育發展迅速 ， 近年來 ， 高校畢業生人數不斷增加 ， 2021年畢業生人數達到900萬之多 ， 預計今年將突破千萬 ， 這樣龐大的數字 ， 對應屆生而言并不友好 ， 因為在求職市場上 ， 如若沒有高學歷和閃光點 ， 真的是一崗難尋 。
由于高等教育群體不斷壯大 ， 隨之而來的就是學歷含金量被逐漸稀釋 ， 普通本科生早已由原來的稀有物種 ， 變成如今的隨處可見 ， 不計其數的大學生 ， 競爭者有限的工作崗位 ， 此時最開心的莫過于企業 ， 可以在眾多優秀畢業生中進行擇優選擇 。

一位國企HR直言：收到三無大學生的求職簡歷 ， 會直接略過大學生在找工作前 ， 會整理一份個人簡歷 ， 企業HR會先進行一遍篩選 ， 只有符合條件的大學生才有機會進入面試環節 。
如今的大學生比較青睞鐵飯碗崗位 ， 尤其是公務員 ， 被認為是鐵飯碗行業的天花板 ， 每年吸引無數大學生的眼光 ， 奈何公務員崗位名額有限 ， 常常出現千人競爭一崗的局面 ， 于是就有不少大學生退而求其次 ， 開始將目光轉向國企、事業等單位 。

雖然國企、事業等單位的競爭要比公務員小很多 ， 不過大學生想要順利上岸并不容易 ， 同樣需要通過層層考核 ， 每當看到相關招聘信息 ， 大學生開始瘋狂投遞簡歷 。
很多大學生為了吸引HR的眼光 ， 設計出各式各樣的簡歷 ， 不過這些對于HR來講并不是衡量是否錄用的標準 。 張經理是某大型國企的HR ， 擁有多年人才篩選經驗 ， 張經理直言 ， 他們在篩選畢業生求職簡歷時 ， 那些三無學生不太受待見 ， 成績和能力再優秀也不會要 。

對于“三無學生” ， 可能很多畢業生表示不理解 ， 其實簡單來講 ， 就是沒有高學歷、沒有人際關系網、沒有家庭背景的大學生 。
企業將這些大學生歸類為三無學生 ， 其實并非是對大學生的歧視 ， 只是企業在實行招聘計劃的一種方式 ， 畢竟企業是以盈利為目的 ， 他們需要通過大學生的綜合情況 ， 判斷出能否為企業帶來足夠多的利益 。

畢竟如今的大學生人數非常多 ， 企業完全可以實現用人自由 ， 此時 ， 那些高學歷、人際關系廣 ， 以及家庭背景雄厚的畢業生 ， 往往被企業認為是性價比較高的人選 。
張經理表示 ， 企業與求職者之間的關系 ， 并非只是雇傭關系 ， 很多時候 ， 更像是合作伙伴 ， 需要最大限度地挖掘對方的潛能 ， 以達成共贏的局面 。

不只是張經理所在的單位如此 ， 還有很多央企、事業單位 ， 包括一些優質私企 ， 他們在招聘過程中 ， 都會更傾向211、985名校高材生 ， 在此基礎上 ， 畢業生的家庭情況以及人際關系等 ， 也將衡量的標準 ， 尤其是大學生的人際關系 ， 在企業看來 ， 就是一種隱形財富 。