“三無學生”未來的出路在哪里？在學歷至上的社會背景下 ， 國企HR直言：那些三無學生 ， 成績再優秀也不會要 ， 原因很現實 。 其實在現實生活中 ， “三無學生”并不罕見 ， 尤其在中考分流模式下 ， 將有一半的學生與大學無緣 ， 如若再沒有優越的家庭條件 ， 不免對未來感到擔憂 。
很多三無學生在求職過程中發現 ， 很多大型企業的崗位 ， 雖然門檻很高 ， 但感覺崗位工作自己也能勝任 ， 不過是卡在了硬性門檻這里 ， 這種只看學歷而不看能力的招聘方式 ， 讓不少學生的內心大受挫折 。

其實企業之所以不斷提到入職門檻 ， 無非是當今大學生人數過多 ， 他們有了更多的主動權 ， 企業并非只看中學歷 ， 他們在面試過程中 ， 會在高學歷群體中 ， 尋找能力強 ， 并符合崗位要求的學生 。
當然那些所謂的“三無學生” ， 也不要過于焦慮 ， 雖然部分名氣比較看重畢業生的學歷、人際關系以及家庭情況等問題 ， 但依然有很多企業 ， 并不關心是否為三無學生 ， 只要學生具備一定的工作能力 ， 并在工作期間踏實努力 ， 依然能獲得企業的青睞 。

寫在最后：對于三無學生而言 ， 在求職過程中 ， 需要放低姿態 ， 可以選擇入職門檻稍低的企業又是當下流行的行業 ， 比如目前備受關注的新媒體行業 ， 對學生的學歷要求并不高 ， 主要看個人能力 ， 并有一定的創新意識 ， 以及熟練掌握辦公軟件等 。

常言道“三百六十行 ， 行行出狀元” ， 不管大學生選擇什么崗位 ， 只要工作認真努力 ， 并做出一定的成績 ， 都有機會成為行業內的佼佼者 。
今日話題：你認為三無學生在求職過程中 ， 還面臨哪些困境？#知識紅人季#阿甜教育【hr|一國企HR直言：收到三無學生的簡歷，會直接略過，再優秀也不要】（圖片來自網絡 ， 如有侵權聯系速刪）

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