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轉眼間又快到了畢業的季節 ， 還有不久又將有一批學生離開校園 。 不過在這之前 ， 有個問題很現實地擺在面前 ， 那就是找工作 。
可以說 ， 能否在離開學校之前 ， 簽到一份合適的工作 ， 這決定了同學們畢業時的心情 。 可是今年求職卻顯得格外不易 。
光是高校的應屆生 ， 就首次突破了一千萬 ， 他們之中現在有多少人就業有了著落呢？很多大學生因為沒有工作經驗而感到迷茫 ， 其實 ， 聽聽過來人的經歷或許想法會改變 。
應屆生沒經驗 ， 有經驗的又嫌年齡大 ， 什么人才能讓面試官滿意？小林是學習機械設計專業的女生 ， 今年27歲 。 以前的她在一家工廠的技術部門負責產品相關的工作 。 不過因為工資水平有點低 ， 有時還要加班 ， 始終令她不大滿意 。
想到自己也在這個行業堅持好幾年了 ， 平時工作里也算熟練的“老手” ， 應該不愁再找 。 所以她選擇直接“裸辭” 。 可修養一段時間再找工作時 ， 卻令自己十分不解 。
【應屆生|跟應屆生談經驗，跟有經驗的人談年齡，原來面試的“套路”真不少】當她很自信地拿著簡歷和以往工作業績去應聘時 ， 想不到面試官表示猶豫的原因是“年齡有點大” ， 表示現在辦公室里這個歲數的都是老員工 ， 新招的基本都是應屆生 。
提到應屆生 ， 這就令小林感到更困惑了 。 想起當年自己求職時 ， 面試官總是說“你還沒有工作經驗” ， 予以錄用也是一種“破例給你機會”的感覺 。
在工作的初期 ， 上司也常會因為自己經驗不足 ， 把一些老員工不愛做的任務分配過來 。 現在好不容易經驗豐富了 ， 還沒到35歲就被嫌“歲數大” 。
小林表示 ， 真好奇到底要什么樣的人 ， 才能讓面試官滿意 ， 用歡迎的方式予以錄用呢？如果優秀程度比企業要求高 ， 那么可能這樣的人才也會去更好的地方面試吧 。
聽完內行人的解釋 ， 才知道原來面試的“套路”還真不少小林在求職中面臨的情況 ， 可能是很多人都體會過的 。 不少來自不同年齡段的求職者和打工人 ， 都忍不住要吐槽 。 有做人事員的內行人說出了實話 。
原來在面試中 ， “套路”還真不少 ， 面試官所表達出來的 ， 未必是他們心里的真實評價 。 我們先來說說 ， 為什么招聘應屆生時 ， 總拿經驗說事 。
其實很多企業喜歡招剛畢業的學生 ， 他們既能給單位帶去更鮮活的力量 ， 又比已經換過幾份工作的人 ， 更容易貫徹企業文化 。
比如同樣是給出個激勵的方案 ， 新人可能比老員工更有積極性 。 但為了防止畢業生把自己的價值看得太重 ， 不珍惜這份工作 ， 所以面試官總強調沒經驗的缺點 。
再說說為什么對經驗豐富的人 ， 面試官拿年齡說事 。 其實也是相似的道理 ， 就是怕求職者以能力自居 ， 當工作能力其實已達到錄用標準時 ， 提及其他短板也可能對降低工資期望有效果 。
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