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比亞迪|工廠發萬元獎金，還安排相親，年輕人為什么還“提桶跑路”？

國產車比亞迪

比亞迪|工廠發萬元獎金，還安排相親，年輕人為什么還“提桶跑路”？

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比亞迪|工廠發萬元獎金，還安排相親，年輕人為什么還“提桶跑路”？

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各工廠又開始花式搶人大戲 。
今年 ， 比亞迪推出了最高達17000元的返費獎金 ， 另外富士康招聘論壇上更是曬出“公司定期有相親活動 ， 為單身男女提供相親平臺” ， 各廠同樣加大馬力提高工人待遇......
可制造業還是嚴重缺人！頻頻出現“用工慌”！現實竟如此魔幻 。
01：制造業招聘的“冰與火之歌”
與熱情似火的招聘不同 ， 應聘方的反應可謂冷淡似冰 。
長期在中山從事制造業工人代招的何飛透露：“企業長期缺工 。 ”
年輕人寧愿去送外賣、當騎手也不愿意進廠工作 。
為了避免年輕人“提桶跑路” ， 企業把工作時間和返現獎金綁定 ， 以此來留住更多年輕人 。

即便工廠獻出五花八門的招聘福利 ， “用工荒”問題依舊沒能得到很好的解決 ， 并且缺口將不斷擴大 。
據《制造業人才發展規劃指南》統計：預計到2025年 ， 全國制造業重點人才缺口將接近3000萬人 。
據《2021年第三季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行》顯示 ， 新進排行24個職業中 ， 有17個與制造業相關 ， 如“工業機器人系統操作員”“真空電子器件零件制造及裝調工”等 。
我國目前擁有4億勞動人口 ， 何以造成制造業的“嚴重缺口”？
制造業“用工荒”的深層原因是結構性供需關系失衡 。
一邊是“大學生就業難” ， 2021年高校畢業生總規模達到了909萬 ， 2022屆應屆畢業生預計更是破千萬 。
尤其是經歷2020年疫情洗禮 ， 房地產管控導致大量裁員 ， 教培行業集體涼涼 ， 愛奇藝裁員過冬......大量的勞動力重新就業 ， 而這些人又去了哪里？
一邊是“制造業招工難” ， 企業招不到人 ， 只能獻寶似的用福利來吸引年輕人目光 ， 勞動力供需出現了結構性失衡 。
02：結構性供需失衡 ， 原因何在？
制造業用人結構性供需關系失衡是多種因素作用下的結果 。
一是 ， 中低端制造業綜合待遇低
國家統計局數據顯示：2019年 ， 全國制造業規模以上企業就業人員年均工資為70494 ， 僅為信息傳輸、軟件和信息服務就業人員年均工資的44.01% ， 且低于規模以上企業75229的平均工資水平 。
中低端制造業位于行業中下游 ， 工資受行業整體利潤水平限制無法開得更高 。
除工資待遇低不高外 ， 制造業人才晉升通道窄 ， 工作強度大 ， 很多工廠實施兩班倒 ， 動輒10多小時的工作時間 ， 工作環境大多伴隨著噪音以及空氣污染等問題 。
即便工廠提供食宿 ， 可條件較為一般 。 這些因素夾雜在一起 ， 直接勸退年輕人 。

二是 ， 年輕人就業觀念與工廠管理模式的沖突
90后 ， 00后成長環境相較于父輩來說更為舒適 ， 不愿意從事當年父輩引以為榮的工廠工作 ， 對工廠的軍事化管理表現出明顯的抵觸心理 。
年輕人入廠更多是退而求其次的選擇 ， 一旦有更好的機遇 ， 大多選擇跳槽 。
所以企業用一時的甜頭招聘到了年輕人 ， 也會陷入“招人難 ， 留人更難”的雙重困境 。
除此之外 ， 社會對工人的評價較低 ， 缺乏認同感 。
大家也只聽說過 ， 父母督促孩子考公考研考編的 ， 還未聽聞催促孩子進廠的 。
年輕人其實也愿意進大廠 ， 只是此廠非彼廠 。
三是 ， 新興產業對制造業用人的嚴重分流