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正榮地產|正榮地產危機后，為何很多人都找到了新的機會，三點原因及啟示！

正榮地產

正榮地產|正榮地產危機后，為何很多人都找到了新的機會，三點原因及啟示！

樹倒猢猻散 ， 雖是貶義 ， 但用在企業跟人才的關系感覺還是比較確切 ， 同是猢猻散 ， 不同的是有些很快就找到了新的樹 ， 有些則久久尋樹未果 。

春節后正榮危機一出現 ， 很多員工立即覺得公司會有進一步的裁員行動 ， 即使呆著公司未來不拿地 ， 很難有什么發展 。 這樣情況下 ， 很多人都會覺得“36計 ， 走為上策” ， 雖然我之前聯系一些正榮員工也有人表示要堅守的 ， 不過堅守的也許也是無奈 ， 因為堅守的那位是城市總 ， 而現在城市總職位非常少 。 對大多數人來說 ， 早走為上策 ， 因為走的晚可能外面的機會就被自己人拿走了 ， 你看現在跳槽也是很內卷了 。

近期發現正榮的不少員工跳槽成功 ， 相對其他很多爆雷的員工 ， 能很快找到新工作的幾率還是比較大的 ， 那么究竟是什么原因呢？

首先 ， 正榮危機后 ， 并沒有大批量立即裁員 ， 因而這些人還是在職的情況下找工作的 ， 這要比那些爆雷后大批量裁員 ， 而很多人是在無奈失業下找工作的人要好些 ， 通常企業對不在職人員會有偏見 ， 覺得別人不要的 ， 應該會有些問題 ， 相對來說在職人才找工作會更容易些 。 而且仍舊在職的情況 ， 跟招聘企業談的底氣要足些 ， 因為不是沒有工作或者一定要走 ， 這樣反而比較容易達成雙方的預期 。

其次是時機 ， 正榮危機剛好是發生在春節后的傳統旺季 ， 雖然說今年旺季不旺 ， 但行情無疑要比去年下半年尤其四季度要好 ， 會有些企業有招聘計劃 ， 有些企業也會因為春節后的人才流動有替代性的招聘 ， 而且今年春節后的暴雷企業不像去年那么多 ， 也不會有那么多的人才一下子涌向市場 。

最后 ， 更主要的是應該正榮很多人才的素質都還可以 ， 因為正榮在招聘時要求很高 ， 能夠進入正榮的人都不簡單 ， 學歷要211 ， 年級要輕 ， 形象要好 ， 要有品質標桿公司經驗 ， 這些門檻使得正榮的整體人才層次較高 ， 因此我們看到近期很多正榮地產的人要出來 ， 很快就找到工作 ， 更多是源于其本身的經歷和素質就還可以 ， 而且正榮出來的總體在人才市場上的受歡迎程度一直還可以 。

雖然不是說現在很多在離職狀態中的人都不行 ， 但事實上即使是暴雷企業的員工 ， 如果之前的經歷還可以 ， 那種簡歷在80分以上 ， 沒有學歷、年齡、跳槽頻繁、被動離職等硬傷 ， 同時找新工作能調整自己的求職預期 ， 在工作地點、薪資職位方面能夠靈活些的 ， 絕大多數還是能找到合適的機會的 ， 尤其是一些本來人才的市場受歡迎程度還可以的如陽光城、世茂 ， 包括我們今天提到的正榮等公司 。
大浪淘沙 ， 地產的這次深度回調 ， 對地產公司是一次洗禮 ， 對地產人才也是一種洗禮 ， 但真正優秀的公司和人才 ， 無畏市場的洗禮 ， 負重前行 ， 未來會走得更輕松！

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