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印度|工作中，一定不能說的五句話

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印度|工作中，一定不能說的五句話

說話是一門藝術 ， 雖然我們未必都懂得說話之道 ， 但有些話作為職場中的“底線”還是甚少觸碰比較安全 。
以下幾句職場最“作死”的話 ， 把“地雷”的位置公布于眾 ， 望大家千萬避開！

1
這不關我的事
同事誤讀：
你以為你是明哲保身 ， 殊不知說出這句話的時候 ， 領導同事已經給你貼上“失職失德”的標簽 。
解讀：
能找到你做的事 ， 還能不關你事？你是公司的一員不？公司的事不是你的事？既然是你的事又何來不關你事？
這是最沒有職業風度的職場“雷”語 ， 不想被嫌棄不想被孤立的話 ， 千萬不要說出這種話 。
你以為這不是你的事 ， 你以為把自己摘得一干二凈是明哲保身之舉？
在上司眼里 ， 你和公司是一條船上的 ， 你這句話豈不是對自己的逃避責任、劃清界限不打自招？
對于同事來說 ， 下回沒有人愿意和你合作 ， 更會防著你生怕被你“咬” 。
如果你做得太過分的話 ， 將來被同事聯手送出局也說不定哦 。
2
你行你上??！
同事誤讀：
這大概是我迄今為止聽到最“給力”的一句話 ， “給力”到我都無法用語言去回敬他 。 面對這樣的同事我只能說 ， 呵呵！
解讀：
“你行你上啊”是今年的流行語 ， 表達了很多人的心聲 。 都說一千個讀者眼中有一千個哈姆雷特 ， 在職場中也同樣如此 。
“執行者”和“策劃者”擁有不同的想法是再正常不過 ， 因此溝通就顯得尤為重要 。
當然 ， 對于職場人來說 ， “你行你上啊”這種話還是放在心里吧 ， 企業絕對不會需要一個可以隨時被頂替的人 。
3
這事一直就是這么做的
同事誤讀：
一直如此？那還要人做事情干嘛？整幾個機器人往流水線上一放 ， 設幾個答錄機回答客戶的電話得了 。
面試時也不用復試終試那么層層篩選考察潛力了 ， 還費心做KPI年終考核干嗎？人手一本標準流程 ， 大家照本宣科就能讓業績永遠紅紅火火下去了 。
解讀：
科學的流程化管理固然很有必要 ， 但事情不是一成不變的 。
客戶的要求是水漲船高的 ， 科技的發展是日新月異的 ， 自我的提升是在分分秒秒中進行的 。
遇到了固有流程和方法解決不了的問題 ， 如果你能提出新的變通方法 ， 或是優化這套固有的流程化管理 ， 提升效率 ， 何樂而不為呢？
與人方便 ， 與己 ， 也可以在績效中寫上一筆 。
4
我做不來/我不知道
同事誤讀：
醒一醒 ， 這不是上課回答老師的問題 ， 你可以用這種沒頭腦的話來敷衍 ， 你已經畢業了！連份內的活兒都做不來 ， 那你還來上班做什么？
升職、獎金倒是會想 ， 但稍微超出一點能力或者職責范圍的事情你就推脫 ， 如此沒擔當 ， 怪不得一輩子做“影帝”、“影后” 。
解讀：
公司不是學校 。
在學校 ， 你付學費但不動腦筋糟蹋的是你自己；在公司 ， 老板發你工資你還總說“做不來”或“不知道” ， 那就趁早做好卷鋪蓋走人的覺悟吧 。
不會就學 ， 誰都是從不會開始的 。
同事雖然不是老師 ， 但你“做不來”可以問可以學 ， 不會每個同事都給你冷臉的 。
而對于“不知道”的事情 ， 至少你要弄清楚你職責范圍的那部分 ， 而等你把超出職責范圍的“不知道”也弄清楚了 ， 就是你進階的時候了 。
5
我沒時間做
同事誤讀：