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鬼泣|畢業多年才明白，能力強的人當不成領導，往往不是因為“潛規則”

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鬼泣|畢業多年才明白，能力強的人當不成領導，往往不是因為“潛規則”

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鬼泣|畢業多年才明白，能力強的人當不成領導，往往不是因為“潛規則”

“我能力那么強 ， 為什么最后晉升的卻是他？”大學畢業生在某個公司干久了 ， 多半會有想要競爭領導崗位的心理 ， 如果晉升失敗 ， 難免心中會有不甘 。
大學生還未畢業就已經從師兄師姐口中聽到了一點關于職場“潛規則”的說法 ， 比如那些最終能晉升的畢業生要么就是跟老板有關系的、要么就是走了后門的 。

關于職場的“道聽途說”聽多了 ， 有些大學生堅信只要自己能力夠強就一定可以晉升 ， 而有些大學生則把職場想象的跟“宮斗”一樣 ， 覺得只要能讓老板開心 ， 那晉升是早晚的事兒 。
但是大學生是否懷疑過師兄師姐對職場看法的可信度有多高？雖然師兄師姐不會故意騙你 ， 但是保不準有一些就是他們“聽別人說”的 ， 或者師兄師姐的觀點也夾雜著一些個人情緒 。

畢業多年才明白 ， 能力強的人當不成領導 ， 往往不是因為“潛規則”！
小馬大學畢業已經10年了 ， 實習期就來到了一家小公司 ， 公司從最開始的十幾個人做到了一百多人 ， 而小馬從最開始的2100元實習工資干到了部門經理 。
在小馬轉正不久 ， 不少人聽公司里的老員工說老板的壞話 ， 但是她都只是禮貌性微笑回應 。 后來公司開始安排員工晉升 ， 小馬又開始聽老員工說老板不按能力晉升 ， 只看誰平時會來事兒 。

后來老員工一個一個都走了 ， 小馬變成了老員工 ， 并一路受到老板的重用當上了經理 。 期間也聽到了不少員工對他晉升原因的質疑 ， 覺得他工作能力一般 ， 就是平時跟老板走得近 。
小馬分享了自己成為組長后的例子 ， 當時客戶急要一份策劃案 ， 意味著要有員工留下來加班 ， 其他組長全當不知道這個事兒到點就下班了 ， 但是小馬卻主動留下來幫老板完成了策劃 。

不久后小馬被晉升為主管 ， 而其他組長卻開始說他就是為了當主管才主動加班的 ， 還說他的工作能力一般 ， 就是因為經常偷偷加班才有的那么好的業績 ， 說得好像老板被小馬蒙蔽了 。
但是小馬心知肚明 ， 自己之所以能成為領導 ， 是因為在工作中很努力展現自己的優勢 ， 也很努力彌補不足 ， 他表示 ， 畢業多年才明白 ， 能力強的人當不成領導 ， 往往不是因為“潛規則” 。

“工作能力”并非老板提拔大學生的唯一考量 ， 大學生要多從自身找原因
【鬼泣|畢業多年才明白，能力強的人當不成領導，往往不是因為“潛規則”】一個能把公司越做越強的老板自然不一般 ， 所以他用人的眼光或許不是每一次都對 ， 但一定不會差到讓員工覺得“老板傻”的地步 ， 所以大學生想要順利晉升 ， 一定多從自身找原因 。
老板是一定會考察大學生的工作能力的 ， 在這點上除了考量大學生的業績、學歷水平、專業能力、管理能力、組織能力、表達能力外 ， 還會考慮大學生在處理人際關系方面的能力 。