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鬼泣|畢業多年才明白，能力強的人當不成領導，往往不是因為“潛規則”( 二 )

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但是工作能力并非唯一考量 ， 老板也是有七情六欲在的 ， 他更喜歡與和自己相處舒服的大學生在一起 ， 所以那些在背后說老板壞話、看到老板不知道笑一下的大學生 ， 不可能被晉升 。
同時老板希望提拔與自己工作步調一致、看法觀點相近的大學生 ， 這樣兩人搭配的效率更高 。 但是往往這樣的大學生會被同事誤認為是在故意迎合老板 ， 其實并非一定是在迎合 。

另外很重要的一點就是對公司的忠誠度 ， 這點從大學生的工作勁頭和在公司工作的時間是可以看出來的 。 畢竟如果公司領導要辭職不干 ， 對下面的整個團隊都是有影響的 。
反之 ， 如果老板只喜歡溜須拍馬的 ， 那老板不就是在對公司不負責 ， 即便對于給別人打工的上級 ， 也不會提拔能力不強的大學生 ， 那不是在拉低自己團隊的業績嗎？所以大學生不要自認為能力強 。

大學生想要日后順利晉升 ， 要將大學當成自己的“試煉場”
大學雖然是以接受教育為主的地方 ， 但是大學絕不是僅僅提供給學生接受教育的地方 。 大學生應該將大學當成自己的試煉場 ， 除了將專業知識利用到實踐中 ， 還要提前預習職場生活 。
大學生可以在社團學生會等組織提前熟悉職場生活 ， 也可以在與同學的相處中了解日后與同事相處的模式 ， 也可以在與輔導員老師的交流中 ， 去了解未來的老板 ， 當然 ， 能力永遠是最重要的 。

筆者寄語：能力強的人當不成領導 ， 原因往往是“多方面”的 ， 大學生要勇敢承認自己的劣勢 ， 并通過繼續學習、努力奮斗去彌補自己的劣勢 ， 爭取可以成為夢想中的職場達人 。
以上就是這期的全部內容 ， 你們所在公司的晉升公平嗎？#職場規劃寶典#
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