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職場就是江湖是江湖就有紛爭 。 如何能在職場中游刃有余 ， 是每一位職場人迫切想要學習的本領 。 這一期要和大家共同分享的主題是：在職場上不要熱情過度 。
職場中呢常常有這樣的現象 ， 作為一個下屬 ， 由于沒有擺正自己的位置 ， 弄得自己的頂頭領導很不高興 ， 在隨后的工作中 ， 給自己的工作帶來麻煩 。

幾乎所有的辦公室新人都會被告誡說 ， 你是個新人 ， 最忌諱的就是疏忽和懶惰 。 有什么額外的工作 ， 人人都可以推脫的 ， 但是你不要推脫你 ， 不僅不要推脫 ， 你還要多做分外之事 ， 人積極一點總是沒錯的 。
這番話 ， 對初出茅廬的你來說 ， 有醍醐灌頂之感 。 從此 ， 你忙得像一個上足了發條的鬧鐘 ， 你覺得自己如此的用心賣力 ， 該是離成功越來越近了吧？如果不是那次在公司餐廳里偶然聽到旁邊幾個同事的議論 ， 你還以為你自己在事業這條道路上已經遙遙領先了 ， 然而 ， 關于你的賣力和積極 ， 別人似乎并不領情 。

他們非但不領情 ， 好像還借此在懷疑你的才干和人品 ， 總的來說 ， 他們認為你是一個很懂的作秀 。 聽到這些議論 ， 你感到一絲無言的落寞和傷感 。 你會想 ， 我如何能將我的真心解剖給眾人看呢？難道真是積極反被積極物嗎？
其實 ， 辦公室的微妙人際關系是一面三棱鏡 ， 你希望出現的形象與他人看到的形象通常是不一致的 。 下面談到的這幾種越位 ， 或許要身在職場的你可以借鑒一下 。

第一決策越位 。 在有的企業中 ， 職員可以參與公 司和本部門的一些決策 。 這個時候 ， 你應該注意 ， 有些決策你作為下屬和一般的普通職員是可以參與的 ， 但是有一些決策 ， 作為下屬來講 ， 還是不出言為妙 。 沉默是金 ， 需要你是具體情況見機把握 。
第二表態的越位 。 表態同一定的身份密切相關 ， 超越了自己的身份 ， 去胡亂的表態 。 對于帶有實質性問題的表態 ， 應該是領導或領導授權才行 ， 而有的人作為下屬卻在領導沒有表態也沒有授權的情況下 ， 搶先表明態度造成喧賓奪主的情況 ， 這會陷你的領導于被動 。

第三職責的越位 。 這里面 ， 有時確實是有一些奧秘的 。 有的人不明白工作呀搶著干 ， 但實際上 ， 有些工作 ， 那本來是由你的領導出現更合適 。 但是卻讓你搶去先做了 ， 從而造成吃力不討好的情況 。
第四場合越位 。 在一些場合 ， 比如與客人應酬 ， 參加宴會 ， 應當適當的突出你的領導 。 有的人呢 ， 作為下屬張羅的太過于積極 ， 比如同客人的 ， 剛好是認識你 ， 別搶先上前去打招呼 ， 不管領導在不在場 。 這樣顯示自己太多 ， 顯示領導就不夠了 ， 往往也會引起領導的反感 。

如果你是下屬 ， 又時不時的犯這樣的毛病 ， 那么領導就會視你為危險角色 。 對于你會保持一定的警戒甚至設法來制裁你 ， 這個時候 ， 即使你再有意同領導合作也已經為時晚了 。 人家可能不愿意賞識你的配合了 。
身在職場中的你 ， 不妨謹記 ， 不要做吃力不討好的事情 ， 熱情是有度的 。
【越位|快來看看這條大多數人在職場上都會犯的錯誤，不點明你還以為在做好事，其實出力不討好?。?！】