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稻盛和夫|人在職場，真正厲害的人，往往有這三種“心機”

稻盛和夫

稻盛和夫|人在職場，真正厲害的人，往往有這三種“心機”

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【稻盛和夫|人在職場，真正厲害的人，往往有這三種“心機”】稻盛和夫|人在職場，真正厲害的人，往往有這三種“心機”

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人在職場 ， 想要立足 ， 唯有靠自己 。
提升能力 ， 結交人脈 ， 升職加薪 ， 那些能夠穩穩“進階”的人 ， 往往都學會了這三種“心機” 。

01
面對分工不均 ， 不挑三揀四 ， 讓他人無話可說 。
職場上的分工 ， 如同足球場上的站位 ， 各人有各人的“作戰”區域 ， 有專屬于自己的職責 。 只有“不越位”、“不錯位” ， 才能協同“作戰” ， 完成進攻 。
但很多人 ， 即便有了明確的分工 ， 也不會履行職責和義務 ， 他們習慣于推諉、拖拉 ， 不負責任 。 甚至將原本屬于自己的工作任務 ， 生拉硬拽也要推到別人身上去 。
比如 ， 對于剛入職的大學生 ， 或者輾轉多個崗位 ， 好不容易“擠進來”的中年人 ， 都是明里暗里會被分派更多工作任務的“軟柿子” 。
對此 ， 有人憤憤不平 ， 要么甩手不干 ， 導致工作“掉鏈子” ， 最后一起“挨板子” 。 要么敷衍了事 ， 蒙混過關 。
但真正厲害的人 ， 卻只管默默扛起重任 ， 不去找誰理論 ， 也不會四處叫嚷 ， 自己又“多做了一份工作” 。
面對加班加點 ， 他們唯一的方法是 ， 不斷提升自己的工作效率 ， 鉆研更優的工作方法 ， 將原本很棘手的事情 ， 一點點變得容易 。
在這個過程中 ， 他們收獲了攻克難關的喜悅 ， 也結識了更多志同道合的人 ， 無形中 ， 就為自己留下了更多退路 。 一旦再次遇到難題 ， 往往很輕松就化解了 。
那些原本想要捉弄他們的人 ， 到頭來 ， 不得不承認 ， 自己已經被遠遠地甩在后頭了 。

02
面對他人侮辱 ， 不露聲色 ， 靠實力瀟灑轉身 。
被譽為“經營之圣”的稻盛和夫曾說過：工作是人生最好的修行 。
在稻盛和夫看來 ， 工作不僅是謀生的手段 ， 也是磨煉的心智以及人格的“修道場” ， 借助工作來來證悟自身的價值 ， 并通過工作使自己的思想境界得到升華 ， 那么成功 ， 便是早晚的事 。
之所以有這樣的理解 ， 不難看出 ， 稻盛和夫對于工作中存在種種不公平現象了然于胸 。 比如 ， 有的上司 ， 仗著手中有點小權利 ， 就對下屬頤指氣使、態度惡劣；有的員工 ， 自以為家境優渥 ， 就對領導和同事“區別對待” 。
凡此種種 ， 不一而足 。
真正聰明的人 ， 如同稻盛和夫一樣 ， 始終對自己有一個清晰而準確的定位 ， 他們即便受人侮辱 ， 也不形于色 ， 不亂于心 ， 繼續按照自己的節奏 ， 踏踏實實地走下去 。
正如《菜根譚》中所說：“恩仇不可太明 ， 明則人起攜貳之志 。 ”意思就是說 ， 對恩惠和仇恨不能表現得太明顯 ， 太明顯了就會使人有懷恨背叛之心 。
所以 ， 那些面對領導的責罵 ， 同事的排擠 ， 絲毫不當作一回事的人 ， 千萬不要以為他們就是笨嘴拙舌 ， 或者甘愿被人欺負 。 實際上 ， 他們所有的忍辱負重 ， 都在撐大自己的格局 ， 變得愈加強大 。

03
面對激烈競爭 ， 不嫉賢妒能 ， 專注于做好自己 。
職場上 ， 面對僧多粥少的升職加薪機會 ， 很多人為了將別人“拉下馬” ， 不惜做些“小動作” 。
比如 ， 一個自恃資歷很老的人 ， 會提前找每個人“談話” ， 大打感情牌 ， 一方面為自己“拉票” ， 一方面各種貶低競爭對手 。