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求職|硬科技大廠的金三銀四：沒有裁員，擴招萬人

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求職|硬科技大廠的金三銀四：沒有裁員，擴招萬人

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采寫／財經故事薈
3月底 ， 李輝掃瞄到了那篇刷屏的爆款文章——《疫情下的北京失業中年》 。
主人公是一位35歲的互聯網大廠員工 ， 春風得意之時突遇裁員 ， 再就業又遭遇大降薪和年齡歧視 ， 難以支撐高房貸 ， 滿心慌亂 ， 正考慮撤離北京 。
在行業大裁員的背景下 ， 互聯網人多少有點感同身受 ， 文章的刷屏點贊里 ， 隱藏著他們如出一轍的焦慮 。
但李輝是個例外 。
2014年 ， 他回到聯想集團工作時 ， 已經時年36歲 ， “這里招聘時 ， 不會特別考慮年齡因素 ， 所以 ， 我下意識里沒中年危機這個詞兒” 。
而且 ， 在這個相對冷清的金三銀四 ， 聯想集團也沒減緩三年內招聘12000名硬核科技人才的計劃 。
清明節放假前 ， 李輝還抽空參加了一場公司的招聘直播宣講會 ， “從1月到現在 ， 我一直在面試候選人” 。
不止聯想、不止李輝——芯片、汽車、智造等硬核科技人才的需求 ， 仍然處于如火如荼的“金三銀四” 。
行業需求冷暖 ， 人在一線的獵頭最能體察 。
原本主攻互聯網行業的獵頭杰克 ， 2021年年初轉而為芯片行業圍獵人才 ， “行業人才缺口幾十萬 ， 我現在愁的不是沒客戶 ， 是找不到合適的候選人 ， 只要愿意跳槽 ， 薪水翻倍也不難” 。
這個清明假期 ， 他還硬著頭皮聯系了十多個候選人 ， “怕他們工作日漏接我的電話” 。
互聯網裁員 ， 硬科技招兵 ， 一面是海水 ， 一面是火焰 ， 2022年冷熱交替的“金三銀四”背后 ， 其實也是不同行業盛衰周期的映照 。
招聘12000人 ， 硬科技向上走4月6日 ， 在聯想集團一年一度的誓師大會上 ， 聯想集團董事長兼CEO楊元慶在開場演講中 ， 再次提到“擴大招聘” 。
這個龐大的招聘計劃 ， 首次被提及是在去年——未來三年 ， 聯想計劃在全球范圍內招聘硬核科技人才12000人 ， 這意味著未來三年 ， 聯想研發團隊接近翻番 。
宋丹在去年第一次聽聞這個計劃時 ， 就沒有絲毫驚訝 ， “這是個長期趨勢 ， 不是意外驚喜 ， 我只是沒想到 ， 招聘速度這么快”——在剛剛過去的第一年里 ， 聯想就新招了5000名研發人員 。
身為部門Leader ， 宋丹感同身受 。 她在聯想擔任ZUI軟件業務的產品和用戶體驗總監 ， 2018年時 ， 這一團隊僅有20名員工 ， 現在增加到了40多人 ， “我們團隊現在追加的人多是創新人才 ， 比如跟AI相關的 ， 跟系統流暢度相關的 ， 都快招完了 。 ”
其實 ， 不止聯想 。 拉勾發布的數據顯示 ， 高科技行業對技術人才的需求 ， 最近兩年持續增長 ， 2022年開年以來 ， 技術人員平均薪資同比增長了 22% ， 而且他們投遞行業的Top3 ， 都指向硬科技——軟件服務、IT技術服務、數據服務 。

硬科技行業與技術人才的雙向奔赴 ， 歸根結底在于行業還處于上行周期 。
2021年 ， 互聯網行業在監管收緊以及周期動蕩的雙重擠壓下 ， 營收利潤增速明顯下滑 ， 甚至扭盈轉虧 ， 幾乎成了行業常態 。