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鮑威爾|什么是最好或最糟糕的同事關系

鮑威爾

鮑威爾|什么是最好或最糟糕的同事關系

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鮑威爾|什么是最好或最糟糕的同事關系

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各花各有各花香 ， 各山各水各有靈 。 人各有志 ， 道不同 ， 不相為謀 。

話雖如此 ， 但畢竟有人的地方就有江湖 ， 尤其是當代職場 。
有些人生來就帶刺 ， 有些人偏就好挑刺；有些人吃軟不吃硬 ， 有些人骨氣和骨頭一般硬；有些人低頭撿六便士 ， 有些人不愿只做個俗人...但緣分總是妙不可言 ， 這些天差地別的人總能在同一時間段選擇同一家企業 ， 共同建立一段只可意會不可言傳的同事關系 。



作為領導 ， 你不可能被人人都看順眼 ， 更不可能讓所有人都信服你；作為員工 ， 你不可能事事都干得漂亮 ， 更不可能句句都能拍得好馬屁 。
那究竟什么樣的領導才算是好領導 ， 什么樣的員工才算是優秀員工 ， 什么樣的關系又稱得上是好的同事關系...
每個人都有自己的工作對接方式、待人處事方式 ， 你的建議或要求也許只是適合你自己而已 ， 當要強加在別人身上且以對方是否接受為某種取舍標準時 ， 這本就是一種不尊重和不成熟的行為 。



立場不同 ， 想法不同 ， 思維方式不同 ， 性格脾氣更不相同 。 如果單以這些不同之處就評判對方是壞人、是敵人、或是不值得信任的人 ， 肯定大錯特錯 。
優勢和劣勢互相存在 。 好的同事關系是把對方的優勢放大 ， 且能學會利用其優勢既為自己解決問題 ， 也讓對方收獲成就感；糟糕的同事關系則是只認對方的劣勢 ， 用高人一等的態度去否定對方的能力 ， 無視其優于自身的長處 。



當入職十年的老員工遇上新晉領導 ， 這樣的上下級關系兼同事關系應當如何展開和維持呢？
新晉領導有自己的一套作業方式 ， 而老員工也早已形成了相對固定的工作模式 ， 有人認為 ， 新官上任三把火 ， 必須立住自己的威望 ， 不留情面 ， 不講交情 ， 該讓離開的絕不手軟 ， 工齡也不是老員工用來隨性而為的保護傘；同樣也有人認為老員工恰是團隊中的一個寶 ， 只要沒有過分工作失誤 ， 作為領導未嘗不可試著妥協 ， 軟管理總比硬要求效果來的更好一些 。
兩種管理方式雖然完全相反 ， 卻不分對錯 。



人民幣都不可能做到人人喜歡 ， 更何況在職場中顛簸前行的打工人呢 ， 不論哪個行業 ， 每一個團隊里肯定都會存在好的同事關系和糟糕的同事關系 ， 但那又如何呢？
不要過于抱怨為什么你總是要被迫去經營那些于你而言很糟糕卻不得不經營的同事關系 ， 也許這是在為你刻意釋放的一個關于努力的信號 。 好好努力 ， 認真工作 ， 讓自己成為一個發光的人 。
【鮑威爾|什么是最好或最糟糕的同事關系】大風吹倒梧桐樹 ， 自有旁人論長短 。 你只管堅持對的選擇 ， 用結果來證明自己 ， 要相信 ， 當你真正變強大的時候 ， 身邊都是好的同事關系 ， 你可以大膽坦白自己的感受 ， 也能收獲更多人的認可和點贊 。