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運勢|00后有多任性？公司挑下班時間開會，00后到點就走，領導愣在原地( 二 )

生肖運勢


但事實真的如此嗎？別忘記了 ， 曾經的90后 ， 被很多職場前輩開涮 ， 稱90后缺乏責任和擔當 ， 總是頻繁跳槽 ， 撐不起未來 ， 事實證明 ， 大多數90后都很靠譜 ， 也很努力 ， 而且已經成為了各行各業不可或缺的人才 。
他們喜歡跳槽 ， 是覺得薪資與自己的能力不匹配 ， 希望得到更好的工作機會 ， 并非缺乏擔當和責任 。

現在的00后 ， 任性程度不亞于曾經的90后 ， 我們能說00后自私、不懂職場規矩嗎？顯然不能 。
如果領導不占用下班時間開會 ， 或者開會時間算加班工資 ， 讓00后覺得公司有誠意 ， 估計沒有00后會到點就下班 。
我們也是從職場新人過來的 ， 曾經對領導的一些不合理安排也會不認可 ， 甚至內心很抗拒 ， 只是膽小沒有表現出來 。
00后敢于當著領導的面 ， 到點就下班走人 ， 其實也可以看作是社會的一個進步 ， 是職場新人不接受PUA的表現 。

當然了 ， 進入職場之后 ， 與在自己家里和學校是不一樣的 。 父母和老師 ， 會照顧你的情緒 ， 會順著你的脾氣 ， 但是在職場 ， 大家可不會再把你當小孩子看 。
想在職場獲得晉升或加薪 ， 就必須掌握一些職場技能、溝通的技巧 ， 養成良好的職業素養 ， 得到領導和同事的認可與支持 。
職場不是靠單打獨斗 ， 需要同事之間互相配合 。 到點就走 ， 雖然彰顯了個性 ， 卻不是在職場生存的法則 。

話說回來 ， 如果公司領導還是拿跟80后、90后打交道的思維跟00后相處 ， 或許也行不通 。
00后的小時候 ， 生活比80后、90后都更加幸福 ， 接受的教育也更加多元 ， 不再盲目服從領導 ， 而是有自己的主見和想法 。
因此 ， 不妨試著做出改變 ， 抽空在上班時間開會 ， 如果不得不在下班時間開會 ， 也要跟00后說清楚 ， 說服員工配合 ， 或者下班開會也算工資 ， 不至于出現新人到點就下班 。
想要避免尷尬 ， 就應該尊重員工 ， 別隨意壓榨員工的下班時間 。
員工進入職場之后 ， 最好也不要隨意耍性子 ， 該配合的工作就應該配合 ， 只有公司上下一條心 ， 公司才能充滿活力和朝氣 ， 發展得更好 ， 自己才能拿到更高的薪水 ， 更加有獲得感和成就感 。
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