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自由職業者|工作10年，歷經制造業和互聯網行業，分享以下4點總結和感悟！( 四 )

創業自由職業者


上面的這些話說的很扎心 ， 但是很現實 。
通過和自己的同行交流 ， 也通過觀察自己所在單位中的從業者 ， 我發現 ， 上面的有些話不是一句玩笑話 ， 而就是赤裸裸的現實 。 我曾經在一家互聯網公司任職 ， 我發現公司超過30歲的人都不多 。 而且過了30歲的人 ， 基本上都是開發組長、項目經理、產品經理、測試經理、項目總監、架構師這一類人 ， 真正過了30歲還在做一線開發的人真的很少 。
而另外一個更扎心的現象是 ， 這些過了30歲的人 ， 他們基本上不敢跳槽 ， 因為一跳槽就可能會失業 。
當然 ， 上面說的只是一種現象 ， 并沒有普遍性 ， 僅供大家參考 。
我也看到有一些特別牛的人 ， 或者有能力的人 ， 他們雖然過了30歲 ， 但是在跳槽的時候 ， 還是有很多單位愿意要他們 。 究其原因 ， 概括來說有以下幾點：
a.很優秀 ， 這種優秀是多方面的 。 比如：學歷高、有多個含金量高的證書在手、有之前不錯的公司的背書、有豐富的項目實踐經驗 。
【自由職業者|工作10年，歷經制造業和互聯網行業，分享以下4點總結和感悟！】b.技術很厲害 。 能夠解決別人解決不了的問題 ， 因為技術優勢和好的行業口碑而不愁失業 。
c.在某個細分領域很厲害 ， 細分領域從業者少 ， 稀缺性造就了高價值 。
所以 ， 如果過了30歲 ， 如果還想很容易地找到工作 ， 就要想辦法提前在以上3個方向去努力 。 要么讓自己變得足夠優秀 ， 要么讓自己變得很值錢 ， 要么讓自己變得很稀缺 。

  • 對于未來 ， 該何去何從？
時代變化發展很快 ， 工作的花樣也變得越來越多了 。 其實 ， 不論你是通過何種方式工作 ， 在充分發揮自身價值的同時來回報這個社會 ， 你總是無法繞開的會在這幾個角色中做出選擇：
a.雇員
只要你選擇在某個組織中工作 ， 不論這個組織是國企、央企、外企、民企還是私企 ， 其實你發揮自己價值的方式就是通過售賣自己掌握的知識、技能來換取或多或少的報酬 。 當然 ， 在你選擇這個組織的時候 ， 你是要選擇高風險高回報的組織 ， 還是選擇低風險低回報的組織 ， 還是選擇低風險高回報的組織 ， 這有一部分決定權在你 ， 還有一部分決定權在運氣 。
對大部分人來說 ， 其實真正留給你的選擇是不多的 。 這時候 ， 有兩個問題就是很多人必須要面對的：一是選擇自己所愛的；二是愛自己所選擇的 。 選擇了前者的人是幸運的 ， 選擇了后者的人能夠堅持下來也是不錯的 。
只是在年少無知或現實面前 ， 很多人為了生存 ， 也只能選擇愛自己所選擇的 。
曾經 ， 在職業迷茫之下 ， 我也去做了職業測評 ， 甚至還找了專家幫我做了職業規劃 。 但是最終我發現 ， 所謂的規劃都只能看一時 ， 而無法看一世 。
為什么這樣說呢？因為現在這個社會變化發展實在是太快了 ， 我們無法通過有限的規劃來勾勒出未來多樣的可能性 。 我當年在做完職業規劃后 ， 咨詢顧問給我的建議是讓我繼續做管理 ， 然后有一天成為某個公司的廠長 。 當時 ， 那是一條看上去清晰且似乎很可行的路 ， 但是最終我還是沒有按照那條路走 。 原因并不是我認為那條路不對 ， 而是在后來 ， 通過自己的不斷探索后 ， 我發現了一條似乎更適合自己的新路 ， 然后在時代大勢之下 ， 我就被半推半就的推著走了了那條路 。
如果選擇做雇員 ， 我們就要提前看好自己所選行業和職業的發展脈絡 ， 提升專業知識 ， 甚至還要做好B計劃 ， 以便應對未來的各種職場波動 。