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|職場黃金五年，決定你的一生（五）

|職場黃金五年，決定你的一生（五）

你有想過讓你成為精英嗎？你有想過找一份更體面的工作嗎？你有想過當老板嗎？你有想過活出一番精彩的人生嗎？其實 ， 這一切都很簡單 ， 只要你牢牢把握住職場中的黃金五年 。 作者在本書中給讀者提供了明確的職業規劃和人生指導：職場黃金五年是經營人脈、培養心態、展現自我、開闊思維、升職跳槽、自主創業的關鍵時期 ， 利用好這黃金五年 ， 你才能在接下來的十年、二十年里順勢飛揚 。

17、上司的責備對你來說是好事

領導責備你 ， 不要灰心 ， 更不要覺得丟人 ， 這樣做對自己沒有任何好處 。 其實領導對你的責備是一件好事 ， 起碼你能夠通過領導對你的責備了解到領導的思想 ， 積累更多工作經驗 。 在下次遇到這種情況的時候 ， 你知道要怎樣去面對才是正確的 。
一個人要想成功 ， 很多時候是需要忍耐的 。 因為人生就猶如潮水一般 ， 有潮漲的時候 ， 就會有潮落的時候 。 在潮漲的時候一定要戒驕戒躁 ， 不要得意忘形；在潮落的時候又要充滿自信 ， 堅持到底 。 面對別人的指責 ， 內心自然會感覺到很不舒服 ， 但是在這種情景下 ， 唯一能夠做的就是忍耐 。
作為職場新人 ， 面對上司的責備時 ， 要如何處理呢？第一 ， 認真地聆聽上司為什么責備自己 。 第二 ， 當時不要頂撞或者是狡辯 。 第三 ， 面對上司的責備適當保持沉默 。
18、擴展人脈 ， 搞好與同事的關系
“多個朋友多條路 ， 少個朋友多堵墻” ， 人際關系的好壞對工作是會產生很大影響的 。 作為職場新人 ， 在工作中不妨主動去擴展人脈關系 ， 搞好與同事的關系 ， 自然能為自己以后儲蓄更多的“人情賬戶” 。
不管是在生活中還是在工作中 ， 總會見到這樣的兩種人：第一種人對那些需要幫忙的人會退避三舍 ， 害怕那些人來找自己 ， 讓自己提供幫助；而另一種人則恰恰相反 ， 他們見到需要幫助的人 ， 會主動提供自己的幫助 。 不用懷疑 ， 后者才是深諳擴展人脈之道的高手 ， 他們深知人情賬戶的重要性 ， 更是能夠意識到在工作中 ， 今日的施就是未來的得 。 當這些人落難或者不如意的時候 ， 自然會有很多人主動來提供幫助 ， 施以援手 。
怎樣才能讓同事知道你的情意 ， 并珍惜你們彼此之間的關系呢？給你三點意見 ， 希望能夠對你有所幫助：第一 ， 給人情留后路；第二 ， 不要過分在乎被人占便宜；第三 ， 施恩要雪中送炭 。
19、學會妥協 ， 與同事求同存異
在職場 ， 學會妥協則是處理好人際關系不可缺少的手段 。 人際交往過程中 ， 人們需要的是相互理解 ， 如果你只是站在自己的角度 ， 不懂得理解對方的思想 ， 以自我為中心 ， 不達到自己的目的不罷休 ， 那么自然是無法維持好彼此之間的關系的 。 想要實現自己的愿望 ， 最重要的事情就是能夠與同事達成共識 ， 這是拉近彼此之間關系的重要因素 。
自己的做事方法可能會存在不好的地方、存在一些缺點或者是不足 ， 這個時候不妨妥協一下 ， 與同事求同存異 ， 實現最終的工作目標 。 那么 ， 在實際工作中 ， 求同存異的方案可行 ， 但是要注意哪些方面呢？第一 ， 求同存異 ， 并非徹底拋棄；第二 ， 不妨直接地承認同事的優點；第三 ， 即便有不同的觀點 ， 也不要發生爭吵 。
20、高傲 ， 會讓成功遠離你
常言道 ， 高傲是失敗的助推器 ， 會將你推到失敗的懸崖 。 高傲是一種不良的心態 ， 它會阻撓你的前進 。 在高傲的心思開始萌發的時候 ， 你會無法用平衡的心態去面對別人 ， 也不能夠用平衡的心態面對自己的工作 。 在你的眼中 ， 所有的人都是不如自己 ， 沒有自己做不到的 。