1. 首頁 > 人文 > >

考研|請不要再問：職場媽媽如何平衡家庭和工作

求職考研南京林業大學

考研|請不要再問：職場媽媽如何平衡家庭和工作

文章圖片

考研|請不要再問：職場媽媽如何平衡家庭和工作

文章圖片

考研|請不要再問：職場媽媽如何平衡家庭和工作

在外面遇到很能干的職場媽媽 ， 總會有人忍不住想問：“你是怎么平衡家庭和工作的？”奇怪的是 ， 很少有人這么問爸爸 ， 這是社會的偏見 。
在一次公開演講中 ， 大姚說過這么一段話 ， 我至今印象尤為深刻：
社會對女人要求很高 ，
如果你選擇成為一個職業女性 ，
就會有人說 ，
你不顧家庭 ，
如果選擇成為全職媽媽 ，
又會有人說 ，
生兒育女是女人應盡的本分 ，
這不算一份職業 。

不得不承認 ， 男性和女性相比 ， 人們更容易把女性和孩子捆綁在一起 ， 好像女性天生就要顧家 ， 男性天生就要養家一樣 。
我們姑且不說國內 ， 看看國外發達國家的家庭 ， 是一種怎樣的運作模式？
我一朋友在德國定居 ， 育有2娃 ， 與國內最大的不同在于 ， 德國都是年輕父母溜娃 ， 在小區里、公園里、公共場所 ， 要么是媽媽全職帶娃 ， 要么是爸爸全職帶娃 ， 而國內 ， 大部分都是老人帶娃 。

為什么會這樣 ， 我想離不開幾個因素：
1、傳統觀念根深蒂固
在中國 ， 家庭、家族、親情 ， 是被看得非常非常重的 ， 同時 ， 在老一輩的傳統觀念里 ， 認為奶奶就應該帶孫子 ， 哪家奶奶不帶孫 ， 就會認為不是個好奶奶 。

2、大男子主義
在中國 ， 還有一種根深蒂固的認知 ， 認為男人就應該是家里的經濟支柱 ， 就應該以賺錢為重 ， 洗衣做飯帶孩子 ， 那是女人干的活 ， 男人做這些會被認為吃軟飯 。
3、社會福利
還有一個很現實的點 ， 國內目前的社會福利遠不及發達國家 ， 發達國家的育兒津貼能夠解決家庭的一部分日常開銷 ， 這使得1人工作就可以養活全家 ， 自然不用請老人過來幫忙 ， 夫妻雙方誰的收入高點 ， 就繼續工作 ， 另一方自己就可以把娃帶了 。

通過全球視角 ， 來看待“職場媽媽如何平衡家庭和工作” ， 這個問題似乎非常有中國特色 ， 可能這個問題也只有在中國才會有人問 ， 其實 ， 這個問題不需要回答 。
沒有哪個超人媽媽能夠很好的平衡家庭和工作 ， 掙錢和育兒 ， 需要家庭成員一起來分工合作 ， 靠團隊的力量 ， 而不是靠個人的力量 ， 否則會很艱難 。
中國這些年 ， 隨著國際文化的滲透 ， 以及女性自我意識的快速崛起 ， 對育兒這件事 ， 慢慢的不再帶上性別色彩 。

我看到 ， 現在不僅有很多雙職工家庭 ， 育兒、工作一起扛 ， 也有很多全職媽媽 ， 主動犧牲自己的職業生涯 ， 回歸家庭 ， 更有不少全職爸爸 ， 他們看見了妻子的付出 ， 為了支持妻子的事業 ， 愿意主動承擔育兒重任 ， 不怕閑言碎語 。
所以 ， 不管是職場媽媽還是職場爸爸 ， 都不要再問人家“怎么平衡家庭和工作” ， 有一種社會單位叫“家” ， 他們會邏輯自洽的 。
【考研|請不要再問：職場媽媽如何平衡家庭和工作】所以 ， 不管選擇當全職媽媽還是全職爸爸 ， 你都不是一個人在戰斗 ， 你的價值和在外工作掙錢養家的另一半 ， 一樣重要 。