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本文主要講一個“千古”難題 ， 其實就是每年我這里會被問100次以上的問題 。 大家去我的知識星球去看看 ， 14000個提問里 ， 至少1000次就是該問題 。
達到這種頻率 ， 我一般會專題發文來講 ， 本篇應運而生 。
順便說下另一個問題 ， 叫做“40歲了 ， 如何職業規劃 ， 下一步如何找工作 ， 我該怎么辦？”這個問題我一直不愿意寫 ， 因為我的主要受眾是畢業0-10年的人 。
40歲 ， 不算老大難 ， 我這里有解 。 連退休后用我的方法求職都能獲得兩三個報到意向 ， 還倒逼著談到翻番的工資 ， 后一個比前一個工資高了一萬 。
但是 ， 對于40歲求職的問題 ， 關鍵你不大會聽我的 。 道理和操作方法告訴你時 ， 你會連連點頭稱道 ， 但你執行時會打折扣 ， 甚至不執行 。 這才是中年人求職最要命的地方 ， 思維定勢想洗回來 ， 那比對外戰斗還要難 ， 這是跟自己做斗爭 。 這個以后再講 。
回到今天的問題 ， “只有一家的意向 ， 我到底去不去？”
既然猶豫去不去 ， 主要是這家有瑕疵 ， 甚至有很大的不確定性 ， 所以糾結 。
還有一點 ， 大家記得這個規律 ， 《為何這家公司急著招我？》 。 急著催你下周甚至明天去報到 ， 當然是比較差的公司 ， 想趁著你這次求職經歷和經驗還不多時 ， 先將你這傻白甜低薪騙進來 。 幾乎可以判斷 ， 只有矮矬窮小公司才會催著你去報到 ， 甚至要你當天下午某個小時內“一定要做出決定” ， 這種倒逼著要你簽賣身契的 ， 往往就是大坑無疑 。
【華為|這家讓我下周去報到，要不要去？我也沒有其他Offer......】好公司、好單位 ， 流程完善 ， 缺了誰照轉 ， 也不缺人來面試和求職 ， 所以會給你充足至少也是勞動法規定的入職時間 。 正常我們的報到周期是20-40天 ， 在明知你還在職的情況下催你下周來入職的 ， 你說這種公司壞到什么程度了 。 簡直就是霸王硬上弓 ， 催命 ， 讓你自投羅網 ， 飛蛾撲火 ， 羊入虎口 ， 還心甘情愿 。 PUA的手法之一 。
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