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|面試不會談薪酬，容易被坑，學會3點，面試談工資不吃虧

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|面試不會談薪酬，容易被坑，學會3點，面試談工資不吃虧

小侄女又跳槽了 ， 她已經換了3份工作 ， 不是因為她喜新厭舊 ， 而是因為她工作能力不錯 ， 通過3次跳槽 ， 從小員工升到了產品經理 。
升職本是好事 ， 但她到了新公司后不久 ， 心情開始變得低落了 。
原來她無意中得知 ， 公司和她同級別的經理們工資都比她高 ， 哪怕和她一起入職的人也是如此 。
我問她為什么會這樣？
她的回答是因為每次面試都不好意思和對方談工資 ， 對方說多少就是多少 。
甚至第一次找工作面試的時候 ， 她連工資是多少都不知道 ， 入職后才知道遠遠低于她的預期 ， 她做了半年就跳槽了 。

第二次面試的時候 ， 倒是對方和她談工資了 ， 對方說多少就是多少 ， 她沒爭取什么 。
這次跳槽到新公司也是這樣 ， 面試時她沒問和工資相關的問題 ， 只覺得面試官告訴她的工資數額比之前高就很高興了 ， 可是進公司一對比之下 ， 才知道她的薪資遠低于同級經理 ， 自然就郁悶了 。
我問她 ， 那你為什么面試時候不談清楚呢 。 她告訴我 ， 她不好意思 ， 覺得有點害羞 ， 會讓對方感覺自己斤斤計較似的 。
其實小侄女的情況是很多職場人士都會遇到的 ， 不懂談薪資 ， 最終被壓價 。
當然還有一些“狂人” ， 面試時候又非常喜歡談薪資 ， 啥也不是 ， 上來就說：“我薪資要求30000元 ， 稅后 。 ” ， 問其理由 ， 答案：沒有理由 ， 就因為我想要這么多 。
無論是小侄女這種羞澀型還是“狂人”型選手 ， 都不利于自己找到最適合的工作崗位 。
那我們在面試時候到底該如何和面試官談工資呢？學會以下3點 ， 能讓你在面試時從容談薪不吃虧 。

一、摸清情況 ， 再出手這一點可以說是3點之中最重要的一點 ， 也是你能談好薪酬的基礎 ， 如果這一點都沒做好 ， 大概率你會被面試官壓到同崗位最低工資 。
很多職場新人 ， 急于找一份工作 ， 就開始上招聘網站瘋狂投簡歷 ， 接到面試通知欣喜若狂 ， 精心打扮一番后就去面試 。
對于需要面試的公司、崗位薪酬情況什么都不了解 ， 最后就是面試官說啥就是啥 ， 拿到了Offer ， 入職公司 。
進去后才發現經常被領導PUA不說 ， 拿著實習生的工資 ， 操著總經理的心 ， 干著打雜小妹的活 。
【|面試不會談薪酬，容易被坑，學會3點，面試談工資不吃虧】忍不了去找領導談加薪 ， 結果就是一頓“大餅”砸下來 ， 讓你要學會為了理想而奮斗 ， 不要計較太多 ， 公司發展起來 ， 一定少不了你的好處 。
到最后 ， 實在受不了 ， 只得選擇辭職 ， 這就是面試時候沒談好薪酬的原因 。
我們在面試前 ， 一定要先懂得了解應聘公司的情況、所應聘崗位的當地平均薪酬 。
現在互聯網這樣發達 ， 各種以求職為基礎的APP層出不窮 ， 上面隨便搜索一下就能找到自己想要應聘崗位的行業平均工資 。
還可以發貼問問曾經在這個公司工作過的前員工 ， 從他們嘴里了解一下公司的真實情況和薪酬、福利待遇情況 。
當我們了解了這些基礎情況后 ， 以這個為基數 ， 再怎么也不可能被面試官給忽悠了 。 比如產品經理崗位平均工資是8000-15000 ， HR開給你6000 ， 那明顯無法接受啊 。