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設計師|員工工資為什么需要保密？為什么不能隨意打聽別人的工資？

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設計師|員工工資為什么需要保密？為什么不能隨意打聽別人的工資？

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【設計師|員工工資為什么需要保密？為什么不能隨意打聽別人的工資？】設計師|員工工資為什么需要保密？為什么不能隨意打聽別人的工資？

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設計師|員工工資為什么需要保密？為什么不能隨意打聽別人的工資？

文/馬梓開

我們從一個故事說起 。
某公司因為拖欠員工工資超過4個月 ， 于是被部分員工告到了勞動部門 。 勞動部門干預之后 ， 該公司不得不認真承諾先補發兩個月的工資 。 當然僅僅補發是不行的 ， 該公司還需要讓所有員工簽字 ， 并把簽字后的工資表進行張貼 ， 而后把張貼的工資表拍照發給勞動部門 ， 這樣才算事情有了真正的進展 。
可是 ， 該公司張貼工資表之后 ， 立馬就有5個員工辭職不干了 。
為什么會這樣呢？因為這些員工在生產一線 ， 每月拿到手的工資才4000塊錢 ， 結果現在一看張貼出來的工資表 ， 人家辦公室里工作清閑的、稍微有點職務的 ， 工資至少比他們高出一倍來 ， 甚至有的中層干部工資比他們高出來兩倍到三倍 。
一樣辛苦工作 ， 甚至在車間里還要更辛苦一點 ， 憑什么自己才拿那點工資呢？這些員工內心極度不平衡 ， 于是就憤而辭職了 。
話說到了這個時候 ， 大家才明白 ， 原來公司的《員工手冊》中規定的不得隨意打探別人工資 ， 不得向別人透露自己的工資金額是多么有必要！因為孔子早就在兩千多年前說過了 ， 不患寡而患不均 。 要么大家都一樣多 ， 要么大家都一樣少；就算有差距 ， 也不應該太大才對啊 ， 要不然這人心如何能夠平衡呢？
所以 ， 工資保密的規定 ， 首先是為了平衡員工的工作心態 。
畢竟 ， 對別人的工資 ， 不知道總是比知道來得好一些 。

01就算員工是一樣的工作 ， 工資也可能是不同的
如果兩名員工都是司機 ， 都為公司開車 ， 開的車也都是商務車 。 可是A員工進入公司早 ， 工資是5000元/月；B員工進入公司晚一年 ， 也年輕好幾歲 ， 工資卻是5500元/月 。
何以如此呢？因為公司后來招聘司機時不是那么好招聘 ， 所以就加了500塊工資 。
假如A員工和B員工聊起來工資 ， A員工知道B員工來得比他晚一年但是工資卻比他高 ， 這時候會怎么想呢？他肯定會心理不平衡 ， 肯定會覺得公司做得不公/平 。
可是公司怎么給他解釋工資的這點差距呢？所以公司規定明確 ， 不得隨意打聽別人的工資 ， 這其實真的很有必要 。

02那些善于為自己爭取工資的 ， 工資往往會高一點
除了公司的招聘難度影響同工不同酬之外 ， 那些能力強一點的 ， 尤其是善于為自己爭取工資的 ， 工資也往往會高一點 。
比如同樣是應聘設計師職務 ， 一個特別能說 ， 口才很好 ， 善于引導別人 ， 可能公司就傾向于給更高的工資 。 因為口才好也許意味著能力強 ， 更因為“會哭的孩子有奶吃” ， 人家善于表達需求 ， 善于引導別人更高的認可 ， 這當然也是自身能力的一部分 。 所以 ， 能說會道的 ， 往往每月工資總會高出來一千到兩千塊 。
不只是在人員聘用過程中如此 。 很多公司的工資中有績效考核這部分 。 其實很多工作 ， 績效是不好量化的 。 尤其是設計師的工作、行政管理的工作等等 。 這時候 ， 口才好的、善于搞好和上司關系的 ， 當然就會沾點光 ， 績效考核的分數就會高一點 ， 于是工資也會高一點 。