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|爆笑！員工霸氣向老板喊話：只能建個新文檔，工作量夠大了吧

|爆笑！員工霸氣向老板喊話：只能建個新文檔，工作量夠大了吧

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|爆笑！員工霸氣向老板喊話：只能建個新文檔，工作量夠大了吧

公司里 ， 員工姍姍來遲 ， 還向老板抱怨公司時間安排不合理 ， 隨后在老板安排300字策劃案時直接拒絕老板 ， 直言：“我今天狀態不好 ， 就只建一個新文檔吧” ， 接下來員工還詢問老板：“工作量夠大了吧？”

看到這樣態度不端正的員工 ， 很多網友都覺得不可思議 ， 怎么可能這么“囂張”？還有網友認為可能是在白日做夢 ， 但實際上這是知名短視頻大V創作的一則搞笑故事 ， 而故事的最后編劇確實安排了反轉 ， 員工之所以如此理直氣壯 ， 是因為這是一家打工人解壓公司 。
【|爆笑！員工霸氣向老板喊話：只能建個新文檔，工作量夠大了吧】
雖然故事是為了給網友帶來笑料 ， 但同樣深層次的皆是了一些現實 ， 員工和上級之間關系的處理是一門學問 ， 如果管理不當 ， 長久積累便會滋生矛盾 ， 最近“公司規定下班3個小時后才算加班”的話題再次引起網友廣泛討論 ， 而諸如此類的話題層出不窮 ， 恰恰印證了不當管理后員工和管理者之間訴求差異的現實 。

在故事的中途有一個令人印象深刻的片段 ， 就是員工對“畫大餅”的痛斥 ， 這似乎已經成為當代求職者的痛點 ， 越來越難以被年輕一代求職群體接受 ， 而作為管理者 ， 同樣難以界定好“畫大餅”和給出恰當目標之間的區別 ， 由此造成人才的流逝 。
其實 ， 現實來看 ， 想要滿足員工的需求 ， 比起假大空的套路 ， 實在一點讓員工感受到真誠的東西更為有用 ， 員工所需求的主要是物質獎勵和未來前景 ， 這大都已經成為現代公司人才儲備共識 ， 所以無論方式如何變化 ， 其中心不會變動 。 而最難處理的就是員工未來前景 ， 通常情況下 ， 公司都會安排上升渠道 ， 細化職務分配 ， 但卻容易忽視員工本身的自我提升 。

想要公司提供平臺 ， 持續給員工充電 ， 看起來容易 ， 其中卻充斥著難以解決的細節 ， 比如課程質量甄別 ， 公司內部信息安全保障以及員工學習效果如何反饋等等 。
如果一個個去排除、選擇 ， 未免花費時間過多 ， 所以可以向其他公司借鑒 ， 比如一流生活平臺餓了么和空調龍頭企業格力就選擇使用魔學院企業培訓云平臺 。
在如今線上平臺大肆流行的時刻 ， 企業培訓也變得越來越信息化和便利化 ， 所以利用魔學院企業培訓云平臺開啟移動學習、在線考試越來越受歡迎 ， 如今已經有10萬+企業選擇了這個平臺 。

對員工來說 ， 能夠觀看各種實用性課程 ， 滿足自我提升需求 ， 在魔學院企業培訓云平臺有超過2000+各行業頂尖簽約講師授課 ， 讓員工有針對性和系統性的訓練 。
對管理者而言 ， 一方面可以實時查看員工反饋 ， 還可以制定公司特色培訓模式 ， 同時魔學院注重公司和個人信息安全 ， 全天運維隨時維護 ， 打造安全科學員工培訓平臺 ， 讓公司沒有后顧之憂 。
員工培訓是企業未來成長不得不關注的重點 ， 管理學和心理學都曾從不同層面強調過員工培訓的重要性 ， 正因為如此 ， 在時刻要求與時俱進的當下 ， 拿到過獲得紅杉資本、鐘鼎資本、騰訊等超億元融資的魔學院企業培訓云平臺才會受到10萬+企業青睞 。