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|公司領導想辭掉自己該如何自保？

|公司領導想辭掉自己該如何自保？

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|公司領導想辭掉自己該如何自保？

在面對公司領導想辭掉你的時候 ， 我們自保最好且唯一的方式 ， 就是別跟領導對著干 ， 一旦你跟領導對著干 ， 那么你就給了領導辭掉你的理由和借口 。
在這個物欲橫流的職場里 ， 有時候我們不僅要考慮如何更進一步 ， 也得考慮如何保住自己辛辛苦苦打下來的江山 。
公司領導想辭退我們的時候 ， 一般都會找一些理由或者借口 ， 但在找不到理由和借口的時候 ， 公司領導層一般都會想方設法“制造”一些理由和借口出來 。
比較常見的 ， 就是空降一個人過來 ， 美名其曰要跟你一起做項目 ， 一起管理 ， 實則是處處給你找不自在 。
在這種情況下 ， 一般我們有兩種表現 ， 一種認為公司卸磨殺驢 ， 一氣之下離職走人；還有一種則是忍氣吞聲 ， 某一天忍無可忍找領導理論時 ， 被領導以“不合適”為由開除 。
這是大多數人在面對領導這一招的時候 ， 會選擇的兩種方式 。
從結局來看 ， 這兩種方式顯然都是對自己非常不利 ， 對領導非常有利的局面 。 也不符合我們自保的邏輯和目的 。
那面對這種情況 ， 我們應該如何自保呢？

一、順水推舟 ， 借力打力首先 ， 為了讓自己的心態放平 ， 更好地應對這種情況 ， 不至于自亂陣腳 ， 我們應該自問的是：我們在公司辛苦打拼為的是什么？
我們為的是領導嗎？還是為的是公司？
很明顯 ， 我們是為了自己 ， 為了家庭能夠過上更好的生活 。
基于此 ， 面對公司領導想辭掉自己 ， 空降一個管理者來跟你平起平坐這樣的情況 ， 我們顯然不能正中領導的下懷 ， 站在領導或者空降的這個管理者的對立面 。
我們需要像棉花那樣 ， 讓公司領導一拳打來無處著力 ， 這才是正確的做法 。
因此 ， 面對這種情況 ， 我們首先需要做的就是順水推舟 ， 借力打力 。 領導派個人過來跟我做對工作上為難我 ， 那我就正好借此機會展現自己的工作能力 ， 至少不能在大的問題上犯錯 ， 被抓到毛病 。
這是第一步 ， 陣腳不能亂 ， 更不能表現的太過氣急敗壞 ， 至少我們可以做到笑里藏針 ， 而不是明面上表現得那樣帶刺 。
二、自我分析 ， 公司領導為什么想辭掉自己？穩住了陣腳 ， 接下來我們要面對的問題是：為什么公司領導想要辭掉我？
首先 ， 這肯定不是業績和工作能力的問題 ， 如果是的話 ， 那么辭掉你應該是大大方方的 ， 光明正大地辭掉你 。
那么除開業績問題之外的話 ， 剩下的就是和公司領導層意見不一致 ， 或者某個項目上寒了公司領導層的心 ， 亦或者 ， 空降的這個人就是公司領導層的親信 ， 想要替換你 。
我們需要明白的一個事實是 ， 如果僅憑我們一己之力 ， 要想跟領導層硬剛的話 ， 那么大概率最后走人的是我們自己 。
這是無法改變的事實 。
【|公司領導想辭掉自己該如何自保？】那什么是能夠改變的呢？
唯一能夠改變的 ， 其實反倒是我們跟領導層之間的矛盾 ， 或者說領導層對我自身的誤解 。

三、跟領導層溝通 ， 根據問題做出不同的決策只有溝通 ， 才是解決一切問題的最有效的方式之一 。
一個清晰坦誠的溝通 ， 能夠讓雙方明白彼此的訴求和期望達成的結果 。 和管理層溝通 ， 能夠最大程度上知道我們自身的問題是什么 ， 哪怕管理層對你的態度模糊 ， 但經過你自身的溝通 ， 也大致能夠猜測或者領悟到公司領導的“弦外之音” 。